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【內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局領(lǐng)導(dǎo)名錄】

局  長：胡東寧

副局長：陶格套（蒙古族）

陳  峰

呂福生

【概況】

內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局成立于1956年，原屬地質(zhì)礦產(chǎn)部，后改由國土資源部管理。1999年6月，正式劃歸自治區(qū)管理，為正廳級事業(yè)單位。全局有直屬縣團(tuán)級單位23個，其中地勘單位17個，分布在全區(qū)10個盟市。至2002年底，全局職工總數(shù)16 514人，其中在冊職工8 506人，離退休職工8 008人。擁有區(qū)域地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)、物化探、水工環(huán)、測試、測繪、探礦、地質(zhì)機(jī)械制造等各類專業(yè)技術(shù)人員2 140人，其中副高級以上技術(shù)人員316人，中級技術(shù)人員1 127人，初級技術(shù)人員697人，是自治區(qū)境內(nèi)技術(shù)力量雄厚、專業(yè)配套齊全，能承擔(dān)國家和自治區(qū)以及各類企事業(yè)單位大中小型各類地質(zhì)工作的主要專業(yè)地質(zhì)隊伍。

【地質(zhì)勘查】

2002年，地質(zhì)局調(diào)整地質(zhì)找礦工作部署，對近期有望取得找礦突破的得爾布干—大興安嶺中南段銀、鉛鋅、銅金屬成礦帶，北山—阿拉善北部以斑巖型為主的銅、金多金屬成礦帶，華北地臺北緣內(nèi)蒙古中部—赤南地區(qū)金、銅（鉬）多金屬成礦帶等3個成礦帶進(jìn)行重點投入，發(fā)現(xiàn)和評價一批新的找礦靶區(qū)和礦產(chǎn)地。其中得爾布干—大興安嶺中南段銀、鉛鋅、銅多金屬成礦帶，估算銀資源量7 000噸，鉛鋅資源量500萬噸。經(jīng)對克什克旗拜仁達(dá)壩銀、鉛鋅礦Ⅰ號礦體進(jìn)行控制，已圈定基礎(chǔ)儲量近700噸，預(yù)計可提交2個大型銀礦，一個中型富鉛鋅礦。從目前的工作情況看，大興安嶺中南段西坡有可能成為中國北部地區(qū)最大的銀、富鉛鋅資源富集區(qū)。北山—阿拉善北部銅、金多金屬成礦帶，估算銅資源量800萬噸，已發(fā)現(xiàn)的珠斯楞海爾罕斑巖型銅礦、額勒根烏蘭烏拉銅鉬礦產(chǎn)地、烏珠爾嗄順斑巖型銅礦經(jīng)初步勘查，有可能成為全國北部地區(qū)重要的銅資源聚集區(qū)。華北地臺北緣內(nèi)蒙古中部—赤南地區(qū)金、銅多金屬成礦帶，估算金資源量200噸，其中大青山一帶綠巖型金礦的查證取得重要進(jìn)展，有望成為全區(qū)中部金資源聚集區(qū)。赤南地區(qū)陳家杖子隱爆角礫巖筒找金工作，經(jīng)深部驗證，圈出累計48米厚的金礦體，前景樂觀。

全國地下水資源評價（內(nèi)蒙古部分）工作已圓滿完成，報告及信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)國土資源部和中國地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測總院終審?fù)ㄟ^，被評為優(yōu)秀。按盟市進(jìn)行的地下水資源評價工作基本完成，報告對各盟市地下水資源量分潛水和承壓水進(jìn)行分別計算，并編制圖件，為全區(qū)和各盟市掌握本區(qū)地下水資源狀況，合理規(guī)劃和有效利用地下水資源提供重要依據(jù)。經(jīng)調(diào)查和計算全區(qū)地下水天然補給資源量為292億立方米/年，地下水可開采資源量為154億立方米/年。加強了對包頭、通遼等地的地?zé)豳Y源勘查，經(jīng)初步工作，顯示出較好的前景。

【隊伍改革】

地質(zhì)局把優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為一項重要任務(wù)來抓，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步深化院屬企業(yè)改革改制的意見》，召開院屬企業(yè)改制現(xiàn)場會，對局和院屬企業(yè)進(jìn)行股份制改革。地建公司和地質(zhì)工程總公司改為職工參股的有限責(zé)任公司，探礦廠實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，服務(wù)隊已按物業(yè)中心運營。按照自治區(qū)事業(yè)單位改革的要求，在全局范圍內(nèi)推行聘用制，大部分所屬單位完成院部管理崗和服務(wù)崗的聘用工作。地質(zhì)第二中學(xué)按照“國有民營，校長負(fù)責(zé)，經(jīng)費包干，自主辦學(xué)”的模式進(jìn)行辦學(xué)體制改革。通過推行聘用制，初步建立起公平競爭、擇優(yōu)用人的新機(jī)制。為有效保護(hù)和充分利用局專業(yè)技術(shù)人才，確定一支300人組成的精干的局地質(zhì)“野戰(zhàn)軍”隊伍，增撥人員經(jīng)費，制定管理考核辦法，為全局加快發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。委托吉林大學(xué)舉辦地質(zhì)研究生班，培養(yǎng)包括地質(zhì)礦產(chǎn)、物化探、采選、水文地質(zhì)等專業(yè)共40名專業(yè)技術(shù)研究生。

【對外合作】

內(nèi)蒙古占居中國及中亞地區(qū)重要的3個成礦域和成礦帶，有著優(yōu)越的地質(zhì)成礦背景和條件，加之地質(zhì)局近年地質(zhì)找礦工作取得的成果，已受到國家有關(guān)部門的高度重視，引起國外礦業(yè)公司的特別關(guān)注。局與加拿大明科礦業(yè)公司，在阿拉善盟朱拉扎嗄地區(qū)進(jìn)行為期3年的地質(zhì)勘查合作。又與加拿大艾芬豪礦業(yè)公司簽訂在自治區(qū)境內(nèi)3個區(qū)片進(jìn)行地質(zhì)勘查的合作框架協(xié)議。同時，BHP等多家國際礦業(yè)公司也表示了與地質(zhì)局進(jìn)一步合作的意向。

【產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)】

2002年全年實現(xiàn)總收入42 544萬元，比上年增加8 561萬元，增長25.2%。其中，經(jīng)營性收入19 008萬元，占總收入的44.7%，比上年增加5 138萬元，增長37.0%。生產(chǎn)增加值完成22 687萬元，比上年增加4 879萬元，增長27.4%。全年實現(xiàn)節(jié)約與收益1 167萬元，比上年增加818萬元。全局新增凈資產(chǎn)3 085萬元，增長8.1%，剔除政策性增加1 487萬元后凈增1 598萬元，國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)到4.1%。職工人均年收入達(dá)到9 800元，比上年凈增1 700元，增長21.0%。離退休人員平均年收入達(dá)14 400元，比上年凈增2 700元。

【基地和職工住宅建設(shè)】

全年累計基本建設(shè)支出達(dá)4 915萬元，其中上年在建工程3 651萬元，是年形成1 264萬元。當(dāng)年交付使用3 829萬元，年末在建工程1 087萬元。全年竣工職工住宅28 890平方米，解決和改善了約500戶職工的住房條件，大部分單位的職工生產(chǎn)、生活條件得到改善，對全局穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)再就業(yè)起到重要作用。

【領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)】

局黨委把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)同加強經(jīng)濟(jì)工作同步推進(jìn)，做到兩手抓，兩手硬。一是全面加強局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。研究制定《內(nèi)蒙古地礦局黨委關(guān)于加強和改進(jìn)局黨委作風(fēng)建設(shè)的意見》，從政治理論學(xué)習(xí)、增強改革創(chuàng)新意識、關(guān)心群眾生活、堅持正確的用人導(dǎo)向、嚴(yán)明黨的紀(jì)律、抓好廉政建設(shè)等方面提出明確要求，并認(rèn)真抓好檢查落實。局黨委十分注重局中心組的政治理論學(xué)習(xí)，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃和安排，并把每年一次的民主生活會作為加強自身建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，溝通思想，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要措施來抓。為把工作落到實處，年初研究制定由副局長負(fù)責(zé)的局一級工作目標(biāo)26項，并對每項目標(biāo)提出具體工作要求和時間安排。年終對工作目標(biāo)進(jìn)行全面檢查和考核，完成情況普遍較好，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7月至9月，局黨委成員深入基層、調(diào)查研究，實地解決基層和群眾的困難，加強對全局性工作的指導(dǎo)。二是狠抓地勘單位領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。研究制定了《內(nèi)蒙古地礦局黨委關(guān)于加強局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的意見》，配合《內(nèi)蒙古地礦局基層先進(jìn)黨委評選辦法》和《內(nèi)蒙古地礦局地勘單位目標(biāo)責(zé)任制實施辦法》，狠抓了處級干部的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強對地勘單位黨委工作的檢查、考核和評比，增強各單位黨委做好工作的自覺性和主動性。制定院務(wù)公開實施辦法，增強工作的透明度，擴(kuò)大民主，強化監(jiān)督。舉辦第三期處院級干部MBA課程培訓(xùn)班（每期脫產(chǎn)兩個半月），使全局50歲以下的處院級干部全部受到較系統(tǒng)的MBA知識培訓(xùn)。通過這些工作，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效，干部的思想政治素質(zhì)普遍提高，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，使地勘單位進(jìn)入一個穩(wěn)定的發(fā)展階段。三是努力抓好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。制定《內(nèi)蒙古地礦局黨委關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，又印發(fā)《內(nèi)蒙古地礦局黨委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意見》，配套出臺《內(nèi)蒙古地礦局處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政守則》和《內(nèi)蒙古地礦局機(jī)關(guān)工作人員廉政守則》。下半年召開全局紀(jì)檢工作會議，年末又組成全局黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查組，對全局各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實情況進(jìn)行全面檢查。

【精神文明建設(shè)】

地質(zhì)局十分注重精神文明建設(shè)工作。一是領(lǐng)導(dǎo)健全。成立由局黨委書記任組長的局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局屬各單位也按照局黨委的要求，相應(yīng)成立由黨委書記任組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是制度保證。為切實提高全局的精神文明建設(shè)水平，研究制定《內(nèi)蒙古地礦局“十五”社會主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》，提出在“十五”期間，要使全局25個單位（含局機(jī)關(guān)）全部達(dá)到縣級以上文明單位，其中自治區(qū)級文明單位6個，盟市級文明單位15個。各單位按照局的規(guī)劃，制定各自的精神文明建設(shè)規(guī)劃。三是經(jīng)費到位。局對各二級單位按照在職職工工資總額的2%劃撥經(jīng)費，專門用于精神文明建設(shè)工作；還撥專款改造地勘單位的院容院貌和基礎(chǔ)設(shè)施，改善地勘隊伍的工作、生活環(huán)境，使隊伍的精神狀態(tài)為之一振。由于采取了以上措施，全局的精神文明建設(shè)工作取得明顯成效。年內(nèi)地勘一院和地勘十院已由旗縣級文明單位晉升為盟市級文明單位，局機(jī)關(guān)、礦研所、水勘一院已通過市級文明單位驗收，全局盟市級文明單位已由原來的2家增至10家。

【其它工作】

繼續(xù)做好全局離退休職工的工作，確保他們的離退休費按時足額發(fā)放。年內(nèi)召開全局離退休工作現(xiàn)場會，總結(jié)交流離退休工作經(jīng)驗。針對地勘隊伍待崗職工多，且技能單一，年齡普遍偏大的實際，局黨委采取切實措施進(jìn)行幫扶。一方面保證待崗職工的基本生活費，另一方面設(shè)立300余萬元的扶貧資金，幫扶待崗職工自謀職業(yè)，發(fā)展個體私營經(jīng)濟(jì)，對115隊特殊困難職工進(jìn)行重點扶持。2002年有271人重新上崗，有224人再就業(yè)，有了穩(wěn)定的收入。

（劉日正）