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		2002卷		
            
			
            
				
				
				
				
				
				
				
			
            
			
			
	
			
			
              
				
				
            • 組織
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            • 【領(lǐng)導(dǎo)名錄】
              部  長：楊利民（12月離任）
                      陳朋山（女 12月任職）
              副部長：白音德力海（蒙古族）
                      包俊臣（蒙古族)
                      王長聚
                      王威
                      董樹君
              【自治區(qū)第七次黨代會的有關(guān)工作】按照全國省區(qū)市黨委換屆工作座談會和自治區(qū)黨委的指示精神，研究提出自治區(qū)第七次黨代表大會籌備工作意見。根據(jù)籌備工作意見，提出關(guān)于代表名額、比例、分配原則及產(chǎn)生辦法，下派代表候選人的提名原則，第七屆黨委委員、候補委員、紀(jì)委委員人選推薦、考察工作方案?；I備召開自治區(qū)第七次黨代會代表選舉工作會議，指導(dǎo)各選舉單位做好代表選舉工作，并對出席自治區(qū)第七次黨代會代表資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)過反復(fù)醞釀，提出兩委委員分布單位的建議名單和候選人初步人選。承擔(dān)黨代會秘書處組織組的工作。
              【農(nóng)村牧區(qū)“三個代表”學(xué)習(xí)活動】全區(qū)第一批農(nóng)村牧區(qū)“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育中，有2.2萬個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站所、旗縣（市區(qū)）部門的35.23萬人參加。第二批在試點的基礎(chǔ)上于11月全面展開，有1.33萬個嘎查村的7.9萬名嘎查村干部參加。廣大基層干部普遍受到深刻教育，思想覺悟有新的提高，工作作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變；真心誠意為群眾辦實事，密切黨群干群關(guān)系；加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高農(nóng)村牧區(qū)的生產(chǎn)力水平；以學(xué)教活動促基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
              【國有企業(yè)“三講” “三個代表”學(xué)習(xí)活動】全區(qū)國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“三講”、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育從3月底開始，于11月中旬基本結(jié)束。全區(qū)由自治區(qū)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的直屬企業(yè)共21戶，其中，開展“三講”學(xué)教的13戶，開展“三個代表”學(xué)教的7戶。絕大部分區(qū)直企業(yè)的二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員也都開展了學(xué)習(xí)教育。146戶盟市管理的國有企業(yè)中，開展“三講”的86戶，開展“三個代表”學(xué)教的60戶。通過學(xué)教活動，各企業(yè)找到影響企業(yè)改革與發(fā)展的主要問題，明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向，并積極落實整改措施，有力地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，全區(qū)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有明顯提高。
              【領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)】
                  領(lǐng)導(dǎo)班子  考核調(diào)整全區(qū)各級黨委和組織部門采取有效措施，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，班子結(jié)構(gòu)得到改善，整體功能不斷增強。全年共向自治區(qū)黨委提交盟市廳局級干部任免人選709人，其中少數(shù)民族干部260人（蒙古族231人），女干部59人，非中共黨員干部34人，易地交流58人；任免正處級干部140人，其中旗縣黨政正職20人；任免企業(yè)干部50人，副廳級單位班子成員16人。按照自治區(qū)黨委的部署，是年3月至6月，對全區(qū)12個盟市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，自治區(qū)直屬黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān)和法檢兩院共60個部門及19所大專院校、3戶大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了全面考察。共有4 106名副處級以上干部參加了大會民主測評和民主推薦，與4 868名副處級以上干部進(jìn)行談話。通過考察，了解領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的情況，掌握一批近期可以擔(dān)任盟市、廳局領(lǐng)導(dǎo)班子正職的后備干部人選和優(yōu)秀年輕干部。還對16戶區(qū)直國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核調(diào)整，調(diào)整任免干部50名。
              市換屆工作指導(dǎo)完成呼市、包頭、烏海黨委換屆，赤峰市人大、政協(xié)換屆，伊盟撤盟設(shè)立鄂爾多斯市召開第一次黨代會和第一屆人代會、政協(xié)會的有關(guān)工作。
              【干部制度改革】
                  制度建設(shè)  在全區(qū)實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度、選人用人責(zé)任制、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制、任前公示制，試行考察預(yù)告制和差額考察制，在烏海市、呼盟進(jìn)行黨委討論決定干部票決制試點工作，先后以自治區(qū)黨委或組織部文件下發(fā)《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試行辦法》、《實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制的規(guī)定》、《實行選人用人責(zé)任制的規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議組織辦法》等項制度。
                  干部實績考核堅持和完善實績考核制度，順利完成2000年度實績考核工作，制定下達(dá)2001年考核目標(biāo)，認(rèn)真抓好平時監(jiān)控工作，促進(jìn)了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
              【干部隊伍建設(shè)】
                 后備干部工作  下發(fā)《關(guān)于切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部工作的通知》，制定《2001—2003年培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃》。對各盟市、廳局上報的后備干部人選進(jìn)行認(rèn)真審核和重新確認(rèn)，編印分級分類的盟市廳局級后備干部名冊，整理考核檔案，實現(xiàn)微機處理。制定下發(fā)《關(guān)于加強全區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理者后備人才隊伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強企業(yè)后備人才隊伍建設(shè)。上半年從區(qū)直機關(guān)選派25名年輕干部到旗縣掛職，從盟市廳局選派33名干部到黨中央、國家機關(guān)和沿海發(fā)達(dá)省市掛職，從邊境旗市選派19名年輕干部到自治區(qū)政府綜合部門掛職。下半年選派20名縣處級以上干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員赴北京市掛職鍛煉。同時，從區(qū)內(nèi)外高等院校選拔應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生116名。
                  干部教育培訓(xùn)召開全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作會議，建立干部教育培訓(xùn)聯(lián)席會議制度。以自治區(qū)黨委文件下發(fā)《〈2001年—2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃〉實施意見》，明確自治區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)和具體措施。與自治區(qū)黨委宣傳部聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的意見》。舉辦首期赴美中青年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)班，選派20名處級以上中青年干部到美國進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。通過各種渠道共組織培訓(xùn)縣級以上干部2 913人。進(jìn)一步加強黨校學(xué)員管理，內(nèi)蒙古黨校春季班入學(xué)率達(dá)90%以上，秋季班入學(xué)率達(dá)98%以上。
              知識分子工作進(jìn)一步完善“人才信息軟件系統(tǒng)”并在全區(qū)推廣使用。分3個組深入37個大專院校、科研院所和大中型企業(yè)對優(yōu)秀高級人才進(jìn)行了考核，掌握了一批優(yōu)秀“三高”人才。認(rèn)真完成國家7名“博士服務(wù)團(tuán)”成員到盟市掛職的有關(guān)工作。
                  干部監(jiān)督組成檢查組對自治區(qū)部分廳局貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況進(jìn)行全面檢查。對擬提拔干部在任前公示中反映的問題作認(rèn)真調(diào)查核實。落實省部級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)報告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的有關(guān)工作。
                  干部宏觀管理修訂《自治區(qū)黨委管理干部職務(wù)名稱表》，進(jìn)一步改革和理順干部管理體制，加強干部的宏觀管理。
              【基層黨組織建設(shè)】
                  農(nóng)村牧區(qū)  制定并以自治區(qū)黨委名義下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)2001—2005年農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)綱要》，提出年度任務(wù)和目標(biāo)。針對當(dāng)前農(nóng)村牧區(qū)在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)中出現(xiàn)的村級“兩委”班子關(guān)系的問題，在全區(qū)嘎查村黨支部換屆選舉工作中試行“兩推一選”。全年共整頓蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委457個，調(diào)整班子成員3 488名，其中黨委書記397名，蘇木達(dá)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長437名。整頓嘎查村黨支部2 994個，調(diào)整班子成員3 999個，其中黨支部書記1 495名。有1 002個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個好”目標(biāo)，已實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)“六個好”黨委393個；有10 765個嘎查村黨支部實現(xiàn)了“五個好”目標(biāo)，已實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的“五個好”黨支部3 719個，有1 093個后進(jìn)支部變化明顯，有492個貧困嘎查村脫貧。鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)得到進(jìn)一步加強。在全區(qū)實施了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村干部“素質(zhì)教育工程”，共培訓(xùn)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部47 812人，培訓(xùn)嘎查村干部74 515人。通過學(xué)歷培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和異地培訓(xùn)，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，大專以上文化程度者達(dá)969名，占62.44%；嘎查村黨支部書記中，高中（中專）以上文化程度達(dá)6 125名，占46.93%。集體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步壯大，嘎查村集體經(jīng)濟(jì)收入在萬元以上的占85.17%。
                  企業(yè)在國有企業(yè)進(jìn)一步推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”的辦法，在實行產(chǎn)權(quán)代表委任制和經(jīng)營管理者聘用制方面進(jìn)行積極探索。全區(qū)國有公司制企業(yè)黨委委員進(jìn)入董事會和監(jiān)事會的比例達(dá)到71.5%。進(jìn)一步加強對實施破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)黨建工作的檢查指導(dǎo)，總結(jié)包頭起重設(shè)備有限責(zé)任公司黨建工作的經(jīng)驗，在全國停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)黨建工作座談會上作典型交流。在抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建中，確定內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份公司和包頭和發(fā)稀土股份公司為聯(lián)系點，進(jìn)行具體指導(dǎo)。根據(jù)非公有制企業(yè)的不同情況，采取不同措施，注意分類指導(dǎo)，全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織組建率明顯提高。全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，應(yīng)建黨組織1 756戶，已建立黨組織1 677戶。
              街道社區(qū)全面完成《內(nèi)蒙古自治區(qū)1999—2001年街道黨的建設(shè)規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，全區(qū)街道黨委實現(xiàn)“五個有”目標(biāo)的209個，占96.8%；社區(qū)黨支部實現(xiàn)“四個有”目標(biāo)的2 302個，占81.3%；達(dá)到“一居一支部”要求的2 807個，占94.8%；解決辦公場所的居委會2 804個，占94.7%。赤峰市紅山區(qū)抓街道社區(qū)黨建工作的經(jīng)驗在全國中小城市街道社區(qū)黨建工作座談會上作了典型交流。
                  機關(guān) 高校完成《內(nèi)蒙古自治區(qū)1999—2002年黨和國家機關(guān)基層黨組織建設(shè)工作規(guī)劃》提出的年度目標(biāo)任務(wù)，全區(qū)實現(xiàn)“五個好”的機關(guān)黨組織17 289個，占80%。召開了呼市、包頭地區(qū)高校黨建工作座談會和呼市地區(qū)高校組織部長座談會，對新形勢下高校黨建和思想政治工作進(jìn)行了深入研究和探討。
                  黨員教育管理認(rèn)真完成擬受表彰的全國、全區(qū)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人的評選、考核、推薦和報批工作，圓滿完成全區(qū)慶祝建黨80周年大會等會議的籌備工作。組織開展慶祝建黨80周年系列活動。在內(nèi)蒙古電視臺開辦《黨旗飄飄》和《時代先鋒》欄目。制作的反映自治區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的電視片《沙窩里的金月亮》，獲得中組部展播節(jié)目優(yōu)秀獎。堅持和完善流動黨員活動證制度、黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，加強了基層干部、黨員培訓(xùn)基地建設(shè)。至年底，全區(qū)有40 510個黨支部和700 514名黨員參加了民主評議。有48 525個黨員受到表彰，占參評黨員的6.93%，其中被授予優(yōu)秀黨員稱號的32 900名，占參評黨員的4.7%。有673名不合格黨員受到處置。
                  發(fā)展黨員堅持把在農(nóng)村牧區(qū)、企業(yè)生產(chǎn)一線和少數(shù)民族、婦女中發(fā)展黨員作為工作重點，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，突出抓入黨積極分子隊伍建設(shè)。全年發(fā)展的新黨員中婦女占32.47%；少數(shù)民族占23.7%；35歲以下的占72.10%；高中以上文化的占82.33%；工作在企業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)和教學(xué)科研一線的占49.13%。黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。參加全國發(fā)展黨員工作座談會，在會上介紹自治區(qū)發(fā)展黨員工作的有關(guān)情況。
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              部  長：楊利民（12月離任）
                      陳朋山（女 12月任職）
              副部長：白音德力海（蒙古族）
                      包俊臣（蒙古族)
                      王長聚
                      王威
                      董樹君
              【自治區(qū)第七次黨代會的有關(guān)工作】按照全國省區(qū)市黨委換屆工作座談會和自治區(qū)黨委的指示精神，研究提出自治區(qū)第七次黨代表大會籌備工作意見。根據(jù)籌備工作意見，提出關(guān)于代表名額、比例、分配原則及產(chǎn)生辦法，下派代表候選人的提名原則，第七屆黨委委員、候補委員、紀(jì)委委員人選推薦、考察工作方案?；I備召開自治區(qū)第七次黨代會代表選舉工作會議，指導(dǎo)各選舉單位做好代表選舉工作，并對出席自治區(qū)第七次黨代會代表資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)過反復(fù)醞釀，提出兩委委員分布單位的建議名單和候選人初步人選。承擔(dān)黨代會秘書處組織組的工作。
              【農(nóng)村牧區(qū)“三個代表”學(xué)習(xí)活動】全區(qū)第一批農(nóng)村牧區(qū)“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育中，有2.2萬個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站所、旗縣（市區(qū)）部門的35.23萬人參加。第二批在試點的基礎(chǔ)上于11月全面展開，有1.33萬個嘎查村的7.9萬名嘎查村干部參加。廣大基層干部普遍受到深刻教育，思想覺悟有新的提高，工作作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變；真心誠意為群眾辦實事，密切黨群干群關(guān)系；加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，提高農(nóng)村牧區(qū)的生產(chǎn)力水平；以學(xué)教活動促基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
              【國有企業(yè)“三講” “三個代表”學(xué)習(xí)活動】全區(qū)國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“三講”、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育從3月底開始，于11月中旬基本結(jié)束。全區(qū)由自治區(qū)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的直屬企業(yè)共21戶，其中，開展“三講”學(xué)教的13戶，開展“三個代表”學(xué)教的7戶。絕大部分區(qū)直企業(yè)的二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員也都開展了學(xué)習(xí)教育。146戶盟市管理的國有企業(yè)中，開展“三講”的86戶，開展“三個代表”學(xué)教的60戶。通過學(xué)教活動，各企業(yè)找到影響企業(yè)改革與發(fā)展的主要問題，明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向，并積極落實整改措施，有力地促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，全區(qū)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有明顯提高。
              【領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)】
                  領(lǐng)導(dǎo)班子  考核調(diào)整全區(qū)各級黨委和組織部門采取有效措施，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，班子結(jié)構(gòu)得到改善，整體功能不斷增強。全年共向自治區(qū)黨委提交盟市廳局級干部任免人選709人，其中少數(shù)民族干部260人（蒙古族231人），女干部59人，非中共黨員干部34人，易地交流58人；任免正處級干部140人，其中旗縣黨政正職20人；任免企業(yè)干部50人，副廳級單位班子成員16人。按照自治區(qū)黨委的部署，是年3月至6月，對全區(qū)12個盟市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，自治區(qū)直屬黨政群機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān)和法檢兩院共60個部門及19所大專院校、3戶大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了全面考察。共有4 106名副處級以上干部參加了大會民主測評和民主推薦，與4 868名副處級以上干部進(jìn)行談話。通過考察，了解領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的情況，掌握一批近期可以擔(dān)任盟市、廳局領(lǐng)導(dǎo)班子正職的后備干部人選和優(yōu)秀年輕干部。還對16戶區(qū)直國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核調(diào)整，調(diào)整任免干部50名。
              市換屆工作指導(dǎo)完成呼市、包頭、烏海黨委換屆，赤峰市人大、政協(xié)換屆，伊盟撤盟設(shè)立鄂爾多斯市召開第一次黨代會和第一屆人代會、政協(xié)會的有關(guān)工作。
              【干部制度改革】
                  制度建設(shè)  在全區(qū)實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度、選人用人責(zé)任制、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制、任前公示制，試行考察預(yù)告制和差額考察制，在烏海市、呼盟進(jìn)行黨委討論決定干部票決制試點工作，先后以自治區(qū)黨委或組織部文件下發(fā)《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試行辦法》、《實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制的規(guī)定》、《實行選人用人責(zé)任制的規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議組織辦法》等項制度。
                  干部實績考核堅持和完善實績考核制度，順利完成2000年度實績考核工作，制定下達(dá)2001年考核目標(biāo)，認(rèn)真抓好平時監(jiān)控工作，促進(jìn)了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
              【干部隊伍建設(shè)】
                 后備干部工作  下發(fā)《關(guān)于切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部工作的通知》，制定《2001—2003年培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃》。對各盟市、廳局上報的后備干部人選進(jìn)行認(rèn)真審核和重新確認(rèn)，編印分級分類的盟市廳局級后備干部名冊，整理考核檔案，實現(xiàn)微機處理。制定下發(fā)《關(guān)于加強全區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理者后備人才隊伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強企業(yè)后備人才隊伍建設(shè)。上半年從區(qū)直機關(guān)選派25名年輕干部到旗縣掛職，從盟市廳局選派33名干部到黨中央、國家機關(guān)和沿海發(fā)達(dá)省市掛職，從邊境旗市選派19名年輕干部到自治區(qū)政府綜合部門掛職。下半年選派20名縣處級以上干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員赴北京市掛職鍛煉。同時，從區(qū)內(nèi)外高等院校選拔應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生116名。
                  干部教育培訓(xùn)召開全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作會議，建立干部教育培訓(xùn)聯(lián)席會議制度。以自治區(qū)黨委文件下發(fā)《〈2001年—2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃〉實施意見》，明確自治區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)和具體措施。與自治區(qū)黨委宣傳部聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度的意見》。舉辦首期赴美中青年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)班，選派20名處級以上中青年干部到美國進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)。通過各種渠道共組織培訓(xùn)縣級以上干部2 913人。進(jìn)一步加強黨校學(xué)員管理，內(nèi)蒙古黨校春季班入學(xué)率達(dá)90%以上，秋季班入學(xué)率達(dá)98%以上。
              知識分子工作進(jìn)一步完善“人才信息軟件系統(tǒng)”并在全區(qū)推廣使用。分3個組深入37個大專院校、科研院所和大中型企業(yè)對優(yōu)秀高級人才進(jìn)行了考核，掌握了一批優(yōu)秀“三高”人才。認(rèn)真完成國家7名“博士服務(wù)團(tuán)”成員到盟市掛職的有關(guān)工作。
                  干部監(jiān)督組成檢查組對自治區(qū)部分廳局貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況進(jìn)行全面檢查。對擬提拔干部在任前公示中反映的問題作認(rèn)真調(diào)查核實。落實省部級現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)報告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的有關(guān)工作。
                  干部宏觀管理修訂《自治區(qū)黨委管理干部職務(wù)名稱表》，進(jìn)一步改革和理順干部管理體制，加強干部的宏觀管理。
              【基層黨組織建設(shè)】
                  農(nóng)村牧區(qū)  制定并以自治區(qū)黨委名義下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)2001—2005年農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)綱要》，提出年度任務(wù)和目標(biāo)。針對當(dāng)前農(nóng)村牧區(qū)在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)中出現(xiàn)的村級“兩委”班子關(guān)系的問題，在全區(qū)嘎查村黨支部換屆選舉工作中試行“兩推一選”。全年共整頓蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委457個，調(diào)整班子成員3 488名，其中黨委書記397名，蘇木達(dá)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長437名。整頓嘎查村黨支部2 994個，調(diào)整班子成員3 999個，其中黨支部書記1 495名。有1 002個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個好”目標(biāo)，已實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)“六個好”黨委393個；有10 765個嘎查村黨支部實現(xiàn)了“五個好”目標(biāo)，已實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的“五個好”黨支部3 719個，有1 093個后進(jìn)支部變化明顯，有492個貧困嘎查村脫貧。鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)得到進(jìn)一步加強。在全區(qū)實施了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村干部“素質(zhì)教育工程”，共培訓(xùn)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部47 812人，培訓(xùn)嘎查村干部74 515人。通過學(xué)歷培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和異地培訓(xùn)，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，大專以上文化程度者達(dá)969名，占62.44%；嘎查村黨支部書記中，高中（中專）以上文化程度達(dá)6 125名，占46.93%。集體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步壯大，嘎查村集體經(jīng)濟(jì)收入在萬元以上的占85.17%。
                  企業(yè)在國有企業(yè)進(jìn)一步推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”的辦法，在實行產(chǎn)權(quán)代表委任制和經(jīng)營管理者聘用制方面進(jìn)行積極探索。全區(qū)國有公司制企業(yè)黨委委員進(jìn)入董事會和監(jiān)事會的比例達(dá)到71.5%。進(jìn)一步加強對實施破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)黨建工作的檢查指導(dǎo)，總結(jié)包頭起重設(shè)備有限責(zé)任公司黨建工作的經(jīng)驗，在全國停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)黨建工作座談會上作典型交流。在抓非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建中，確定內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)股份公司和包頭和發(fā)稀土股份公司為聯(lián)系點，進(jìn)行具體指導(dǎo)。根據(jù)非公有制企業(yè)的不同情況，采取不同措施，注意分類指導(dǎo)，全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織組建率明顯提高。全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，應(yīng)建黨組織1 756戶，已建立黨組織1 677戶。
              街道社區(qū)全面完成《內(nèi)蒙古自治區(qū)1999—2001年街道黨的建設(shè)規(guī)劃》提出的目標(biāo)任務(wù)，全區(qū)街道黨委實現(xiàn)“五個有”目標(biāo)的209個，占96.8%；社區(qū)黨支部實現(xiàn)“四個有”目標(biāo)的2 302個，占81.3%；達(dá)到“一居一支部”要求的2 807個，占94.8%；解決辦公場所的居委會2 804個，占94.7%。赤峰市紅山區(qū)抓街道社區(qū)黨建工作的經(jīng)驗在全國中小城市街道社區(qū)黨建工作座談會上作了典型交流。
                  機關(guān) 高校完成《內(nèi)蒙古自治區(qū)1999—2002年黨和國家機關(guān)基層黨組織建設(shè)工作規(guī)劃》提出的年度目標(biāo)任務(wù)，全區(qū)實現(xiàn)“五個好”的機關(guān)黨組織17 289個，占80%。召開了呼市、包頭地區(qū)高校黨建工作座談會和呼市地區(qū)高校組織部長座談會，對新形勢下高校黨建和思想政治工作進(jìn)行了深入研究和探討。
                  黨員教育管理認(rèn)真完成擬受表彰的全國、全區(qū)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人的評選、考核、推薦和報批工作，圓滿完成全區(qū)慶祝建黨80周年大會等會議的籌備工作。組織開展慶祝建黨80周年系列活動。在內(nèi)蒙古電視臺開辦《黨旗飄飄》和《時代先鋒》欄目。制作的反映自治區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的電視片《沙窩里的金月亮》，獲得中組部展播節(jié)目優(yōu)秀獎。堅持和完善流動黨員活動證制度、黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，加強了基層干部、黨員培訓(xùn)基地建設(shè)。至年底，全區(qū)有40 510個黨支部和700 514名黨員參加了民主評議。有48 525個黨員受到表彰，占參評黨員的6.93%，其中被授予優(yōu)秀黨員稱號的32 900名，占參評黨員的4.7%。有673名不合格黨員受到處置。
                  發(fā)展黨員堅持把在農(nóng)村牧區(qū)、企業(yè)生產(chǎn)一線和少數(shù)民族、婦女中發(fā)展黨員作為工作重點，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，突出抓入黨積極分子隊伍建設(shè)。全年發(fā)展的新黨員中婦女占32.47%；少數(shù)民族占23.7%；35歲以下的占72.10%；高中以上文化的占82.33%；工作在企業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)和教學(xué)科研一線的占49.13%。黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。參加全國發(fā)展黨員工作座談會，在會上介紹自治區(qū)發(fā)展黨員工作的有關(guān)情況。
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