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2002卷

  • 人事
  • 【領導名錄】
    廳  長：白音德力海（蒙古族）
    副廳長：李秀
            劉新貴
            楊再明
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    【留學回國人員工作】2001年，調(diào)整了內(nèi)蒙古自治區(qū)留學人員聯(lián)合會組成人員，自治區(qū)人事廳會同自治區(qū)科技廳、自治區(qū)教育廳建立海外留學人員信息庫，收集1 300多名留學人員的基本信息，為自治區(qū)社會科學院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學引進留學回國人員4名，劃撥2000年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目經(jīng)費25.5萬元，資助10名留學回國人員開展科研工作。向國家人事部申報重點項目2項，優(yōu)秀項目5項，啟動項目10項和小額資助經(jīng)費30萬元。在全自治區(qū)范圍內(nèi)開展公派出國留學申請受理工作，三批17人獲準選派到美國等9個國家留學。配合國家留學基金委員會，在自治區(qū)開展西部地區(qū)人才培養(yǎng)項目調(diào)研，開展留學回國人員科技項目資助情況調(diào)查。對近幾年擇優(yōu)資助項目的執(zhí)行情況和效果進行調(diào)查，調(diào)查及問卷情況報送國家人事部。自治區(qū)按“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的方針，在調(diào)查研究的基礎上，經(jīng)自治區(qū)政府審定，于年底下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)鼓勵留學人員來區(qū)工作或以多種方式為區(qū)服務的若干規(guī)定》，并向自治區(qū)政府報請，在包頭稀土高新區(qū)建立“內(nèi)蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”的建議。
    【軍轉干部安置】根據(jù)全國軍隊轉業(yè)干部工作會議和自治區(qū)黨委、政府領導指示精神，自治區(qū)軍轉干部安置工作領導小組及時召開了軍轉安置工作電視電話會，部署安置工作。
        2001年，國家下達給自治區(qū)的安置計劃為616人，其中計劃分配387人，自主擇業(yè)229人，隨調(diào)隨遷軍轉干部家屬45戶，83人。
        對指令性計劃分配的軍轉干部，要求黨政機關、人民團體帶頭接收安置。自治區(qū)直屬單位凡有空編的，首先要接收軍轉干部；即將進行機構改革的盟、市旗縣要按原編制接收軍轉干部；有增人計劃和自然減員的事業(yè)單位，接收不少于增人計劃和自然減員數(shù)的50%；國有大中型企業(yè)及一些效益好的企業(yè)，要積極接收安置自愿到企業(yè)工作的轉業(yè)干部。對接收的軍轉干部，三年內(nèi)非本人原因不得分流。計劃分配軍轉干部，貫徹先培訓后上崗，干什么學什么，缺什么補什么，因地制宜，統(tǒng)一計劃，分片設點，鼓勵行業(yè)培訓。計劃安置的軍隊轉業(yè)干部都進行培訓，成績都達到良好以上。計劃分配的387名軍轉干部中，安置到行政單位192人、事業(yè)單位146人、企業(yè)49人。自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理、退役金發(fā)放、住房補貼、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓方面的問題，自治區(qū)在制定《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法實施意見》中，均加以具體化。
        為推動軍隊轉業(yè)干部安置工作，是年，自治區(qū)上報全國表彰的模范轉業(yè)干部2人，先進軍轉工作者2人，軍轉安置先進單位1個，自治區(qū)表彰的模范軍轉干部16人，先進軍轉工作者19人，軍轉安置先進單位25個。
    【人才流動與人才市場】是年，自治區(qū)共建立人才信息網(wǎng)站7個，儲存、發(fā)布人才庫個人信息22 817條，單位信息1 132條。自治區(qū)中心人才市場籌措用于人才信息網(wǎng)絡建設資金30萬元。人才供求信息網(wǎng)已與北京、天津、深圳、上海等地的人才網(wǎng)實現(xiàn)了鏈接，在自治區(qū)內(nèi)與包頭、赤峰、通遼三市實現(xiàn)鏈接。根據(jù)國家人事部、國家工商行政管理總局發(fā)布的《人才市場管理規(guī)定》，自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工商行政管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于認真貫徹人事部、國家工商行政管理總局〈人才市場管理規(guī)定〉的通知》，對人才市場準入條件、條件辦法及管理程序等提出了明確要求。年內(nèi)全區(qū)各級人才市場共召開大型人才交流洽談會27場（次），各類專場招聘會269場（次），人才定期集市134場（次），上會單位5 164家，上會人員194 250人（次），達成意向87 969人（次）。自治區(qū)中心人才市場分別組團參加了人事部舉辦的“新世紀首屆全國人才交流會暨西部人才招聘會”和北京人才周及天津環(huán)渤海人才招聘大會，為全區(qū)企業(yè)擴大對外宣傳，積極引進所需人才提供了服務。自治區(qū)政府副主席周維德在自治區(qū)組團參加西部人才招聘會報告上批示：“前期工作很好，要繼續(xù)抓好后期工作，搞好跟蹤服務、協(xié)調(diào)”。經(jīng)國家人事部同意，自治區(qū)政府與人事部共同組建中國包頭高新技術人才市場，這是全國少數(shù)民族地區(qū)第一家國家級人才市場，并于8月16日正式掛牌開業(yè)。
        是年與多家媒體合作，宣傳人事代理，擴大人事代理影響。自治區(qū)中心人才市場與內(nèi)蒙古電力集團等17家用人單位簽訂了人事代理協(xié)議，接收流動人員檔案1 200份，辦理轉出手續(xù)130人（次），出國政審19人，申報職稱評審24人，辦理聘用合同簽證1 300多人。出具報考研究生婚育、存檔等證明160份，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)150人，為流動人員辦理了養(yǎng)老保險和住房公積金專儲。按中共中央組織部關于檔案標準要求，在全區(qū)對流動人員人事檔案管理進行清理整頓，自治區(qū)中心人才市場自籌資金10多萬元，強化了硬件，健全管理制度，按項規(guī)范，使流動人員檔案管理達到自治區(qū)一級標準。
    【職稱評聘考試工作】是年，自治區(qū)在職稱改革方面，嘗試專業(yè)技術人員資格評審與聘任分離的辦法，將資格的評審交給社會，資格的聘任交給單位，向“個人自主申報，社會合理評價，單位自主聘任，政府宏觀管理”方向邁出重要的一步。2001年，自治區(qū)共組建了49個高級專業(yè)技術資格評審委員會，有13 300人參加評審，通過的10 050人中，正高級488人，副高級9 562人；督促、指導各盟市、區(qū)直各有關部門開展了中級專業(yè)技術資格評審工作，為36 886名取得中級資格的人進行審核備案；指導完成公安系統(tǒng)刑偵、技偵中級專業(yè)技術資格的評審工作；開設審計、質(zhì)量專業(yè)高級專業(yè)技術資格考評結合的試點。全區(qū)有19 774人參加職稱外語資格考試，合格的14 889人，有26 098人參加經(jīng)濟師考試。為嚴肅考風考紀，自治區(qū)人事廳印發(fā)《關于嚴肅干部人事工作紀律，做好各類考試工作的緊急通知》，邀請自治區(qū)人大、政協(xié)、紀檢委、工商局、公安廳、法制局等單位的58名同志參加了監(jiān)考，人事廳領導分頭到盟市巡視，組織武警戰(zhàn)士維持考場秩序，使自治區(qū)的人事考試工作逐步規(guī)范化、制度化。自治區(qū)的人事考試工作，管理嚴格，秩序井然，為考生提供了一個公平競爭的舞臺。
    【工資制度改革】根據(jù)國家兩次調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費的文件精神，自治區(qū)人事廳、財政廳在多次研究、測算的基礎上，提出切實可行的具體實施方案，并報經(jīng)自治區(qū)政府批準后實施。年內(nèi)的兩次調(diào)資方案，都注意到政策的明確、操作的規(guī)范，避免因調(diào)資而引發(fā)的不安定因素，因而使全區(qū)機關事業(yè)單位兩次調(diào)整工資標準和增加離退休費工作，得以平穩(wěn)有序進行。在自治區(qū)黨委、政府領導的重視下，自治區(qū)人事廳等有關部門積極努力，不斷爭取，使全區(qū)101個旗縣（市）區(qū)中的94個旗縣（市）區(qū)被國家列入實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍（其中列為一類區(qū)的47個，二類區(qū)的36個，三類區(qū)的11個），其余7個區(qū)自治區(qū)比照一類區(qū)執(zhí)行，因而使全區(qū)工資區(qū)類別長期偏低的問題終于得到妥善解決。
        在事業(yè)單位分配制度改革方面，通過召開分配制度改革經(jīng)驗交流會，舉辦業(yè)務骨干培訓班以及深入基層調(diào)研指導等多種形式，進一步推動全區(qū)事業(yè)單位分配制度改革工作步伐，同時將內(nèi)蒙古計算機研究院、內(nèi)蒙古科技信息研究所等4個單位納入?yún)^(qū)直事業(yè)單位分配制度改革試點范圍。此外，針對事業(yè)單位專業(yè)技術人員任職資格和職務聘任分離的新形勢、新情況，自治區(qū)人事廳下發(fā)《關于事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任及工資兌現(xiàn)有關問題的通知》，進一步明確了專業(yè)技術人員評聘分離后工資兌現(xiàn)問題。
    【人事制度改革】在上年的基礎上，結合行業(yè)體制改革與布局調(diào)整，自治區(qū)重點抓了教育、科技、衛(wèi)生等3個行業(yè)事業(yè)單位的人事制度改革；在科研、教育、文化、農(nóng)業(yè)、交通、新聞等系統(tǒng)的12家具有代表性的單位，作為事業(yè)單位人事制度改革試點單位。按自治區(qū)人事廳2000年所發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法的通知》規(guī)定精神，有100家區(qū)直事業(yè)單位2 900人享受了分流人員的優(yōu)惠政策。為取得事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗，自治區(qū)人事廳的領導和同志經(jīng)常深入試點單位調(diào)查研究，并通過召開試點單位人事制度改革匯報會，了解情況總結經(jīng)驗，提出解決的辦法和意見，促進了以聘任制和分配制度改革為重點的事業(yè)單位人事制度改革。
    【完善公務員制度】為加強對國家公務員錄用工作的管理，自治區(qū)人事廳起草了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員錄用辦法（草案）》，就錄用管理權限、報考資格條件、報考人數(shù)、筆試、面試、考核比例、垂直管理部門錄用公務員程序都予以明確。辦法在征求盟市人事局及有關部門意見，并經(jīng)自治區(qū)法制辦公室討論通過后，已上報自治區(qū)政府。年內(nèi)修訂了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員考核暫行辦法》，并已發(fā)布實施。自治區(qū)人事廳起草的《內(nèi)蒙古自治區(qū)“十五”期間公務員培訓規(guī)劃》，自治區(qū)政府辦公廳已印發(fā)。按“十五”培訓規(guī)劃，2001年，全區(qū)舉辦各類培訓班20多個，其中初任培訓一期2個班126人，任職暨更新知識組織培訓三期5個班198人，更新知識培訓四期14個班614人，對口培訓三期3個班88人，專門培訓兩期4個班213人，參加培訓的公務員1 300余人。自治區(qū)黨委副書記白志健、自治區(qū)副主席周維德對東西部公務員對口培訓的開展，都給予較好的評價。為做好盟市、旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關機構改革人員定崗分流工作，自治區(qū)人事廳起草的《關于在盟市、旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中做好人員定崗與分流工作的指導意見》，在征求各部門的意見后，經(jīng)自治區(qū)編制委員會審議，已由自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)人事廳名義正式下發(fā)。并編印《自治區(qū)政府機關機構改革文件匯編》一書，自治區(qū)人事廳與自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編制辦公室聯(lián)合下發(fā)《關于嚴肅干部人事紀律認真做好人員定崗分流工作的緊急通知》。
        5月，根據(jù)自治區(qū)黨委劉明祖書記、自治區(qū)主席烏云其木格的批示，自治區(qū)人事廳和自治區(qū)編制辦公室領導，深入到呼和浩特、興安盟就撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后機構設置富余人員分流等問題進行調(diào)研，烏云其木格主席在常務會上對調(diào)研成果給予了肯定。
    【培養(yǎng)人才】是年，自治區(qū)人事廳配合有關部門，選調(diào)256名優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層培訓鍛煉，會同自治區(qū)黨委組織部打破身份、地域界限，面向社會公開招考區(qū)直機關公務員，計劃錄用73人，報名人數(shù)2 403人。錄用的74名公務員已陸續(xù)上崗；選拔了348名大中專優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層工作；指導非師范類中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)，為直屬33所中專學校10 900名畢業(yè)生發(fā)放了就業(yè)報到證。開展了22個行業(yè)448個工種技術工人等級培訓考核工作，報名人數(shù)53 186人，各類培訓、考試、考核工作已接近尾聲，除職稱外語和經(jīng)濟專業(yè)技術資格全國統(tǒng)一考試外，自治區(qū)根據(jù)需要，又組織完成了各類專門考試17項，報考人數(shù)43 766人。
    【機關建設】以學習貫徹“三個代表”重要思想為中心，以作風建設為重點，以慶祝建黨80周年為契機，大力加強機關黨的建設和精神文明建設。加強理論研討和調(diào)研工作，確定“我為西部大開發(fā)貢獻什么”等5個專題，并開展了學習討論，召開全區(qū)人才戰(zhàn)略研討會，全年撰寫調(diào)研報告20篇，在各類報刊雜志發(fā)表文章42篇，刊登各類信息114條。開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)建文明機關、文明處室，做人民滿意的公務員”活動，有2人受到國家人事部表彰，有3人受到自治區(qū)直屬機關工委表彰，有3個處室受到自治區(qū)和直屬機關表彰，其中自治區(qū)人事廳辦公室被評為區(qū)直機關“十佳文明處室”。轉變機關職能，簡化審批程序，減少審批事項，減少審批幅度為39.6%。推行政務公開。開通人事人才網(wǎng)，工作職責程序上墻，印制便民手冊，對群眾普遍關心的熱點、焦點工作向社會公開，在人才中心大廳開展“窗口式”、“一站式”服務試點。嚴肅人事工作紀律，對全區(qū)人事工作中存在的問題進行認真自查，進一步規(guī)范全區(qū)職業(yè)資格考試工作，嚴肅查處職稱評審中的舞弊事件。修改《人事信訪工作制度》，建立和完善信息呈閱制度和廳領導信訪接待日制度，全年受理信訪件356件，接待來訪121人（次），完成交辦案件3件，結案率100%。積極開展送溫暖和扶貧幫困活動，對定點扶貧工作進行總結驗收，3年累計投資82萬元，使扎魯特旗德福村成為通遼市的小康示范村，為赤峰、錫盟、烏海市海勃灣災區(qū)和困難職工總計捐款3.5萬元。
    【編輯印發(fā)和出版發(fā)行書刊】5月，作為公務員和專業(yè)技術人員培訓教材，編纂出版了《WTO基本知識讀本》。8月，為適應機構改革的需要，編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關機構改革文件匯編》，其中國家領導人講話7件，人事部領導講話1件，國家下發(fā)的相關文件8件，自治區(qū)領導講話4件，黨政機構改革文件25件，有關資料91件。根據(jù)目標責任管理的需要，編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳機關工作制度匯編》，包括：會議、公文、目標責任、提案處理、督查、文書、信息、信訪、財務、政務、考核、機關建設、后勤保障等制度。按處室業(yè)務分工編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳主要行政業(yè)務運行程序》，記錄各處室的業(yè)務范圍、職責、程序、手續(xù)和要求。編印《博士后工作文件匯編》，收錄了1985年7月至1999年5月期間博士后工作主要文件、資料129件，參考資料7件。
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    廳  長：白音德力海（蒙古族）
    副廳長：李秀
            劉新貴
            楊再明
    紀檢組長：滿都拉（蒙古族）
    【留學回國人員工作】2001年，調(diào)整了內(nèi)蒙古自治區(qū)留學人員聯(lián)合會組成人員，自治區(qū)人事廳會同自治區(qū)科技廳、自治區(qū)教育廳建立海外留學人員信息庫，收集1 300多名留學人員的基本信息，為自治區(qū)社會科學院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學引進留學回國人員4名，劃撥2000年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目經(jīng)費25.5萬元，資助10名留學回國人員開展科研工作。向國家人事部申報重點項目2項，優(yōu)秀項目5項，啟動項目10項和小額資助經(jīng)費30萬元。在全自治區(qū)范圍內(nèi)開展公派出國留學申請受理工作，三批17人獲準選派到美國等9個國家留學。配合國家留學基金委員會，在自治區(qū)開展西部地區(qū)人才培養(yǎng)項目調(diào)研，開展留學回國人員科技項目資助情況調(diào)查。對近幾年擇優(yōu)資助項目的執(zhí)行情況和效果進行調(diào)查，調(diào)查及問卷情況報送國家人事部。自治區(qū)按“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的方針，在調(diào)查研究的基礎上，經(jīng)自治區(qū)政府審定，于年底下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)鼓勵留學人員來區(qū)工作或以多種方式為區(qū)服務的若干規(guī)定》，并向自治區(qū)政府報請，在包頭稀土高新區(qū)建立“內(nèi)蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”的建議。
    【軍轉干部安置】根據(jù)全國軍隊轉業(yè)干部工作會議和自治區(qū)黨委、政府領導指示精神，自治區(qū)軍轉干部安置工作領導小組及時召開了軍轉安置工作電視電話會，部署安置工作。
        2001年，國家下達給自治區(qū)的安置計劃為616人，其中計劃分配387人，自主擇業(yè)229人，隨調(diào)隨遷軍轉干部家屬45戶，83人。
        對指令性計劃分配的軍轉干部，要求黨政機關、人民團體帶頭接收安置。自治區(qū)直屬單位凡有空編的，首先要接收軍轉干部；即將進行機構改革的盟、市旗縣要按原編制接收軍轉干部；有增人計劃和自然減員的事業(yè)單位，接收不少于增人計劃和自然減員數(shù)的50%；國有大中型企業(yè)及一些效益好的企業(yè)，要積極接收安置自愿到企業(yè)工作的轉業(yè)干部。對接收的軍轉干部，三年內(nèi)非本人原因不得分流。計劃分配軍轉干部，貫徹先培訓后上崗，干什么學什么，缺什么補什么，因地制宜，統(tǒng)一計劃，分片設點，鼓勵行業(yè)培訓。計劃安置的軍隊轉業(yè)干部都進行培訓，成績都達到良好以上。計劃分配的387名軍轉干部中，安置到行政單位192人、事業(yè)單位146人、企業(yè)49人。自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理、退役金發(fā)放、住房補貼、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓方面的問題，自治區(qū)在制定《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法實施意見》中，均加以具體化。
        為推動軍隊轉業(yè)干部安置工作，是年，自治區(qū)上報全國表彰的模范轉業(yè)干部2人，先進軍轉工作者2人，軍轉安置先進單位1個，自治區(qū)表彰的模范軍轉干部16人，先進軍轉工作者19人，軍轉安置先進單位25個。
    【人才流動與人才市場】是年，自治區(qū)共建立人才信息網(wǎng)站7個，儲存、發(fā)布人才庫個人信息22 817條，單位信息1 132條。自治區(qū)中心人才市場籌措用于人才信息網(wǎng)絡建設資金30萬元。人才供求信息網(wǎng)已與北京、天津、深圳、上海等地的人才網(wǎng)實現(xiàn)了鏈接，在自治區(qū)內(nèi)與包頭、赤峰、通遼三市實現(xiàn)鏈接。根據(jù)國家人事部、國家工商行政管理總局發(fā)布的《人才市場管理規(guī)定》，自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工商行政管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于認真貫徹人事部、國家工商行政管理總局〈人才市場管理規(guī)定〉的通知》，對人才市場準入條件、條件辦法及管理程序等提出了明確要求。年內(nèi)全區(qū)各級人才市場共召開大型人才交流洽談會27場（次），各類專場招聘會269場（次），人才定期集市134場（次），上會單位5 164家，上會人員194 250人（次），達成意向87 969人（次）。自治區(qū)中心人才市場分別組團參加了人事部舉辦的“新世紀首屆全國人才交流會暨西部人才招聘會”和北京人才周及天津環(huán)渤海人才招聘大會，為全區(qū)企業(yè)擴大對外宣傳，積極引進所需人才提供了服務。自治區(qū)政府副主席周維德在自治區(qū)組團參加西部人才招聘會報告上批示：“前期工作很好，要繼續(xù)抓好后期工作，搞好跟蹤服務、協(xié)調(diào)”。經(jīng)國家人事部同意，自治區(qū)政府與人事部共同組建中國包頭高新技術人才市場，這是全國少數(shù)民族地區(qū)第一家國家級人才市場，并于8月16日正式掛牌開業(yè)。
        是年與多家媒體合作，宣傳人事代理，擴大人事代理影響。自治區(qū)中心人才市場與內(nèi)蒙古電力集團等17家用人單位簽訂了人事代理協(xié)議，接收流動人員檔案1 200份，辦理轉出手續(xù)130人（次），出國政審19人，申報職稱評審24人，辦理聘用合同簽證1 300多人。出具報考研究生婚育、存檔等證明160份，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)150人，為流動人員辦理了養(yǎng)老保險和住房公積金專儲。按中共中央組織部關于檔案標準要求，在全區(qū)對流動人員人事檔案管理進行清理整頓，自治區(qū)中心人才市場自籌資金10多萬元，強化了硬件，健全管理制度，按項規(guī)范，使流動人員檔案管理達到自治區(qū)一級標準。
    【職稱評聘考試工作】是年，自治區(qū)在職稱改革方面，嘗試專業(yè)技術人員資格評審與聘任分離的辦法，將資格的評審交給社會，資格的聘任交給單位，向“個人自主申報，社會合理評價，單位自主聘任，政府宏觀管理”方向邁出重要的一步。2001年，自治區(qū)共組建了49個高級專業(yè)技術資格評審委員會，有13 300人參加評審，通過的10 050人中，正高級488人，副高級9 562人；督促、指導各盟市、區(qū)直各有關部門開展了中級專業(yè)技術資格評審工作，為36 886名取得中級資格的人進行審核備案；指導完成公安系統(tǒng)刑偵、技偵中級專業(yè)技術資格的評審工作；開設審計、質(zhì)量專業(yè)高級專業(yè)技術資格考評結合的試點。全區(qū)有19 774人參加職稱外語資格考試，合格的14 889人，有26 098人參加經(jīng)濟師考試。為嚴肅考風考紀，自治區(qū)人事廳印發(fā)《關于嚴肅干部人事工作紀律，做好各類考試工作的緊急通知》，邀請自治區(qū)人大、政協(xié)、紀檢委、工商局、公安廳、法制局等單位的58名同志參加了監(jiān)考，人事廳領導分頭到盟市巡視，組織武警戰(zhàn)士維持考場秩序，使自治區(qū)的人事考試工作逐步規(guī)范化、制度化。自治區(qū)的人事考試工作，管理嚴格，秩序井然，為考生提供了一個公平競爭的舞臺。
    【工資制度改革】根據(jù)國家兩次調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費的文件精神，自治區(qū)人事廳、財政廳在多次研究、測算的基礎上，提出切實可行的具體實施方案，并報經(jīng)自治區(qū)政府批準后實施。年內(nèi)的兩次調(diào)資方案，都注意到政策的明確、操作的規(guī)范，避免因調(diào)資而引發(fā)的不安定因素，因而使全區(qū)機關事業(yè)單位兩次調(diào)整工資標準和增加離退休費工作，得以平穩(wěn)有序進行。在自治區(qū)黨委、政府領導的重視下，自治區(qū)人事廳等有關部門積極努力，不斷爭取，使全區(qū)101個旗縣（市）區(qū)中的94個旗縣（市）區(qū)被國家列入實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍（其中列為一類區(qū)的47個，二類區(qū)的36個，三類區(qū)的11個），其余7個區(qū)自治區(qū)比照一類區(qū)執(zhí)行，因而使全區(qū)工資區(qū)類別長期偏低的問題終于得到妥善解決。
        在事業(yè)單位分配制度改革方面，通過召開分配制度改革經(jīng)驗交流會，舉辦業(yè)務骨干培訓班以及深入基層調(diào)研指導等多種形式，進一步推動全區(qū)事業(yè)單位分配制度改革工作步伐，同時將內(nèi)蒙古計算機研究院、內(nèi)蒙古科技信息研究所等4個單位納入?yún)^(qū)直事業(yè)單位分配制度改革試點范圍。此外，針對事業(yè)單位專業(yè)技術人員任職資格和職務聘任分離的新形勢、新情況，自治區(qū)人事廳下發(fā)《關于事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任及工資兌現(xiàn)有關問題的通知》，進一步明確了專業(yè)技術人員評聘分離后工資兌現(xiàn)問題。
    【人事制度改革】在上年的基礎上，結合行業(yè)體制改革與布局調(diào)整，自治區(qū)重點抓了教育、科技、衛(wèi)生等3個行業(yè)事業(yè)單位的人事制度改革；在科研、教育、文化、農(nóng)業(yè)、交通、新聞等系統(tǒng)的12家具有代表性的單位，作為事業(yè)單位人事制度改革試點單位。按自治區(qū)人事廳2000年所發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬國有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法的通知》規(guī)定精神，有100家區(qū)直事業(yè)單位2 900人享受了分流人員的優(yōu)惠政策。為取得事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗，自治區(qū)人事廳的領導和同志經(jīng)常深入試點單位調(diào)查研究，并通過召開試點單位人事制度改革匯報會，了解情況總結經(jīng)驗，提出解決的辦法和意見，促進了以聘任制和分配制度改革為重點的事業(yè)單位人事制度改革。
    【完善公務員制度】為加強對國家公務員錄用工作的管理，自治區(qū)人事廳起草了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員錄用辦法（草案）》，就錄用管理權限、報考資格條件、報考人數(shù)、筆試、面試、考核比例、垂直管理部門錄用公務員程序都予以明確。辦法在征求盟市人事局及有關部門意見，并經(jīng)自治區(qū)法制辦公室討論通過后，已上報自治區(qū)政府。年內(nèi)修訂了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員考核暫行辦法》，并已發(fā)布實施。自治區(qū)人事廳起草的《內(nèi)蒙古自治區(qū)“十五”期間公務員培訓規(guī)劃》，自治區(qū)政府辦公廳已印發(fā)。按“十五”培訓規(guī)劃，2001年，全區(qū)舉辦各類培訓班20多個，其中初任培訓一期2個班126人，任職暨更新知識組織培訓三期5個班198人，更新知識培訓四期14個班614人，對口培訓三期3個班88人，專門培訓兩期4個班213人，參加培訓的公務員1 300余人。自治區(qū)黨委副書記白志健、自治區(qū)副主席周維德對東西部公務員對口培訓的開展，都給予較好的評價。為做好盟市、旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關機構改革人員定崗分流工作，自治區(qū)人事廳起草的《關于在盟市、旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中做好人員定崗與分流工作的指導意見》，在征求各部門的意見后，經(jīng)自治區(qū)編制委員會審議，已由自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)人事廳名義正式下發(fā)。并編印《自治區(qū)政府機關機構改革文件匯編》一書，自治區(qū)人事廳與自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編制辦公室聯(lián)合下發(fā)《關于嚴肅干部人事紀律認真做好人員定崗分流工作的緊急通知》。
        5月，根據(jù)自治區(qū)黨委劉明祖書記、自治區(qū)主席烏云其木格的批示，自治區(qū)人事廳和自治區(qū)編制辦公室領導，深入到呼和浩特、興安盟就撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后機構設置富余人員分流等問題進行調(diào)研，烏云其木格主席在常務會上對調(diào)研成果給予了肯定。
    【培養(yǎng)人才】是年，自治區(qū)人事廳配合有關部門，選調(diào)256名優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層培訓鍛煉，會同自治區(qū)黨委組織部打破身份、地域界限，面向社會公開招考區(qū)直機關公務員，計劃錄用73人，報名人數(shù)2 403人。錄用的74名公務員已陸續(xù)上崗；選拔了348名大中專優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村牧區(qū)基層工作；指導非師范類中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)，為直屬33所中專學校10 900名畢業(yè)生發(fā)放了就業(yè)報到證。開展了22個行業(yè)448個工種技術工人等級培訓考核工作，報名人數(shù)53 186人，各類培訓、考試、考核工作已接近尾聲，除職稱外語和經(jīng)濟專業(yè)技術資格全國統(tǒng)一考試外，自治區(qū)根據(jù)需要，又組織完成了各類專門考試17項，報考人數(shù)43 766人。
    【機關建設】以學習貫徹“三個代表”重要思想為中心，以作風建設為重點，以慶祝建黨80周年為契機，大力加強機關黨的建設和精神文明建設。加強理論研討和調(diào)研工作，確定“我為西部大開發(fā)貢獻什么”等5個專題，并開展了學習討論，召開全區(qū)人才戰(zhàn)略研討會，全年撰寫調(diào)研報告20篇，在各類報刊雜志發(fā)表文章42篇，刊登各類信息114條。開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“創(chuàng)建文明機關、文明處室，做人民滿意的公務員”活動，有2人受到國家人事部表彰，有3人受到自治區(qū)直屬機關工委表彰，有3個處室受到自治區(qū)和直屬機關表彰，其中自治區(qū)人事廳辦公室被評為區(qū)直機關“十佳文明處室”。轉變機關職能，簡化審批程序，減少審批事項，減少審批幅度為39.6%。推行政務公開。開通人事人才網(wǎng)，工作職責程序上墻，印制便民手冊，對群眾普遍關心的熱點、焦點工作向社會公開，在人才中心大廳開展“窗口式”、“一站式”服務試點。嚴肅人事工作紀律，對全區(qū)人事工作中存在的問題進行認真自查，進一步規(guī)范全區(qū)職業(yè)資格考試工作，嚴肅查處職稱評審中的舞弊事件。修改《人事信訪工作制度》，建立和完善信息呈閱制度和廳領導信訪接待日制度，全年受理信訪件356件，接待來訪121人（次），完成交辦案件3件，結案率100%。積極開展送溫暖和扶貧幫困活動，對定點扶貧工作進行總結驗收，3年累計投資82萬元，使扎魯特旗德福村成為通遼市的小康示范村，為赤峰、錫盟、烏海市海勃灣災區(qū)和困難職工總計捐款3.5萬元。
    【編輯印發(fā)和出版發(fā)行書刊】5月，作為公務員和專業(yè)技術人員培訓教材，編纂出版了《WTO基本知識讀本》。8月，為適應機構改革的需要，編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府機關機構改革文件匯編》，其中國家領導人講話7件，人事部領導講話1件，國家下發(fā)的相關文件8件，自治區(qū)領導講話4件，黨政機構改革文件25件，有關資料91件。根據(jù)目標責任管理的需要，編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳機關工作制度匯編》，包括：會議、公文、目標責任、提案處理、督查、文書、信息、信訪、財務、政務、考核、機關建設、后勤保障等制度。按處室業(yè)務分工編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳主要行政業(yè)務運行程序》，記錄各處室的業(yè)務范圍、職責、程序、手續(xù)和要求。編印《博士后工作文件匯編》，收錄了1985年7月至1999年5月期間博士后工作主要文件、資料129件，參考資料7件。
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