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【內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳領(lǐng)導(dǎo)名錄】

廳    長(zhǎng)：白音德力海（蒙古族）

副 廳 長(zhǎng)：李秀（正廳級(jí)）  劉新貴  楊再明（6月任職）

紀(jì)檢組長(zhǎng)：滿都拉（蒙古族 8月任職）

【干部隊(duì)伍】  至年底，內(nèi)蒙古自治區(qū)各級(jí)行政機(jī)關(guān)共有國(guó)家公務(wù)員119 955人。其中：自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)8 933人，占7.4%，盟市機(jī)關(guān)24 728人，占20.69%，旗縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)64 625人，占53.9%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）機(jī)關(guān)21 669人，占18.19%；35歲以下的43 622人，占36.39%，36～45歲的50 624人，占42.2%，46～55歲的21 898人，占18.3%，56歲以上的3 811人，占3.2%；碩士研究生325人，占0.37%，大學(xué)本科生14 309人，占11.9%，?？粕?7 445人，占39.63%，中專生33 377人，占27.8%，高中生19 046人，占15.9%，初中以下5 453人，占4.5%；少數(shù)民族公務(wù)員34 549人，占28.8%，女公務(wù)員29 264人，占24.4%，共產(chǎn)黨員80 108人，占66.8%，民主黨派315人，占0.26%。自治區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人員379 930人。其中：工程技術(shù)人員33 829人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員17 309人，科學(xué)技術(shù)人員1 972人，衛(wèi)生技術(shù)人員57 505人，教學(xué)人員232 464人，經(jīng)濟(jì)人員6 010人，會(huì)計(jì)人員11 280人，統(tǒng)計(jì)人員1 456人，翻譯人員394人，圖書(shū)檔案、文博人員6 789人，新聞出版人員3 062人，律師公證人員629人，播音人員514人，工藝美術(shù)人員70人，體育人員848人，藝術(shù)人員3 730人，政工人員2 069人；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員18 777人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員113 515人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員226 519人，待聘人員21 119人；35歲以下的172 276人，36～45歲的37 113人，46～54歲的60 227人，55歲以上的10 314人；少數(shù)民族99 358人，占26.2%；婦女181 295人，占47.7%。此外，全區(qū)各級(jí)事業(yè)單位共有職員59 585人。自治區(qū)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)單位共有管理人員33 418人，專業(yè)技術(shù)人員123 347人。在專業(yè)技術(shù)人員中，具有高級(jí)職稱的7 283人，中級(jí)職稱的41 300人，初級(jí)職稱的68 452人，未聘人員6 312人；35歲以下的49 582人，36～45歲的47 067人，46～55歲的23 015人，55歲以上3 683人。（尹菊言）

【公務(wù)員管理】   根據(jù)自治區(qū)黨委書(shū)記劉明祖關(guān)于“自治區(qū)地稅局實(shí)施規(guī)范化管理，取得很好的成績(jī)，受到國(guó)家稅務(wù)總局的重視，派人來(lái)專門學(xué)習(xí)，并在國(guó)總局推廣。”要求對(duì)“地稅系統(tǒng)的做法認(rèn)真研究，在自治區(qū)政府機(jī)關(guān)試行”的批示精神。2月，自治區(qū)人事廳印發(fā)《關(guān)于推廣自治區(qū)地稅系統(tǒng)實(shí)施規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)的通知》。10月，自治區(qū)人事廳承辦自治區(qū)人民政府召開(kāi)區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范化管理現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)議，自治區(qū)政府副主席周維德作了《繼往開(kāi)來(lái)，扎實(shí)工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍》的講話。會(huì)后，印發(fā)《關(guān)于盡快報(bào)送公務(wù)員規(guī)范化管理工作總結(jié)及先進(jìn)典型材料的通知》。自治區(qū)政府各工作部門結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗輪崗工作，共有395人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上了處級(jí)崗位，共輪崗1 440人，占定崗人數(shù)的455%。在對(duì)公務(wù)員年度考核中，增設(shè)“基本稱職”等次。凡定為“基本稱職”等次的公務(wù)員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員實(shí)行公示制度。自治區(qū)人事廳共舉辦七期公務(wù)員培訓(xùn)班，其中更新知識(shí)培訓(xùn)75人，任職培訓(xùn)207人，對(duì)口培訓(xùn)43人。包頭市人事局和呼倫貝爾盟阿榮旗人事勞動(dòng)局榮獲全國(guó)人事系統(tǒng)先進(jìn)集體，赤峰市人事局的自身建設(shè)材料，在全國(guó)人事系統(tǒng)進(jìn)行了交流。伊克昭盟人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)趙鴻珠被評(píng)為全國(guó)人事系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。（那順布和）

【落實(shí)人才政策】  年初，自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)、使用和引進(jìn)工作的意見(jiàn)》，5月，自治區(qū)黨委專門召開(kāi)了全區(qū)人才工作座談會(huì)。根據(jù)《意見(jiàn)》和會(huì)議精神，自治區(qū)人事廳聯(lián)合有關(guān)部門，印發(fā)了《實(shí)施辦法》，并對(duì)高級(jí)專家享受政府特殊崗位津貼做了具體部署。有1 405人領(lǐng)到了這一津貼，津貼額達(dá)685.2萬(wàn)元。自治區(qū)人事廳還下發(fā)了《關(guān)于辦理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療、保健、住房?jī)?yōu)惠卡的通知》，積極落實(shí)高級(jí)專家享受廳級(jí)醫(yī)療保健和購(gòu)買現(xiàn)有住房?jī)?yōu)惠10%的兩項(xiàng)待遇。至11月，全自治區(qū)共有12個(gè)盟市、42個(gè)區(qū)直單位、15所高等院校、3家大型企業(yè)、4個(gè)黨中央駐自治區(qū)單位的3 307名享受政府特殊津貼的專家，國(guó)家及自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，辦理了享受兩項(xiàng)待遇手續(xù)。自治區(qū)設(shè)立了人才開(kāi)發(fā)基金，成立人才開(kāi)發(fā)基金管理委員會(huì)，擬制了人才開(kāi)發(fā)基金管理辦法，并為受理資助項(xiàng)目申請(qǐng)做了各種準(zhǔn)備工作。編印《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才事業(yè)“十五”計(jì)劃和2015年開(kāi)發(fā)預(yù)測(cè)規(guī)劃》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)2000～2005年整體性人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村、牧區(qū)鄉(xiāng)土人才選拔和管理暫行辦法》、《關(guān)于培育和發(fā)展農(nóng)村牧區(qū)人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》。自治區(qū)人事廳還就人才資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題組織兩次調(diào)查研究活動(dòng)，形成新的思路，為落實(shí)自治區(qū)各項(xiàng)人才政策做了大量的工作。（李曉明）

【專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)】  年內(nèi)自治區(qū)有63名專業(yè)技術(shù)人員被評(píng)為自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有2人入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次。向人事部推薦37名享受政府特殊津貼人選。落實(shí)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作意見(jiàn)》中關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。完成21名非教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公派出國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)工作，其中有14人已被批準(zhǔn)派出。組織完成了留學(xué)回國(guó)人員科技項(xiàng)目擇優(yōu)資助工作，為留學(xué)人員開(kāi)展科研活動(dòng)創(chuàng)造了條件。組織高層次人才到國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)考察和請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名專家開(kāi)展講學(xué)，協(xié)助組織專業(yè)技術(shù)人員參與重大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)研究等工作，以提高自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和科研能力。博士后工作取得一定進(jìn)展，在草原興發(fā)集團(tuán)博士后科研工作站掛牌后，自治區(qū)又向人事部申請(qǐng)?jiān)?家企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。兩所高等院校4個(gè)專業(yè)設(shè)立博士后科研流動(dòng)站。年內(nèi)完成了自治區(qū)直屬和盟市近10 000人的繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證工作和經(jīng)濟(jì)、新聞出版、文化、檔案等4個(gè)行業(yè)的繼續(xù)教育科目指南編制工作以及繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定的準(zhǔn)備工作。完成了國(guó)家部委駐自治區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查工作。（林叢虎  李中林）

【資格考評(píng)】  年內(nèi)自治區(qū)共組織專業(yè)或執(zhí)業(yè)資格考試20次：職稱外語(yǔ)，參考人數(shù)19 196人，合格數(shù)14 191人，合格率73.9%；1999年計(jì)算機(jī)軟件考試，參考人數(shù)318人，合格人數(shù)16人；價(jià)格鑒定師認(rèn)定考試，參加考試655人，通過(guò)150人；監(jiān)理工程師考試人數(shù)483人，合格人數(shù)126人；國(guó)際商務(wù)師參考人數(shù)34人，合格人數(shù)4人；注冊(cè)稅務(wù)師考試，參考人數(shù)647人，合格91人；城市規(guī)劃師認(rèn)定考試，參考人數(shù)9人，合格人數(shù)7人；注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試，參考人數(shù)1 932人，合格人數(shù)153人，合格率7.9%；造價(jià)工程師考試，參考人數(shù)1 635人，合格人數(shù)384人；執(zhí)業(yè)藥師考試，參考人數(shù)1 639人，合格人數(shù)220人；企業(yè)法律顧問(wèn)考試，參考人數(shù)396人，合格人數(shù)134人；統(tǒng)計(jì)專業(yè)資格考試，參考人數(shù)628 人，合格人數(shù)82人；審計(jì)專業(yè)資格考試，參考人數(shù)510人，合格人數(shù)47人；經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，參考人數(shù)25 728人，合格人數(shù)6 270人。計(jì)算機(jī)軟件考試，參考人數(shù)457人，合格人數(shù)73人。年內(nèi)組織完成了監(jiān)獄系統(tǒng)、組織部、黨校錄用公務(wù)員考試，參考人數(shù)504人；組織完成優(yōu)秀大中專畢業(yè)生下基層到農(nóng)村牧區(qū)選拔考試，參考人數(shù)5 283人；組織完成消防人員上崗資格考試，參考人數(shù)800人，消防設(shè)計(jì)人員資格考試，參考人數(shù)182人；組織完成警校畢業(yè)生轉(zhuǎn)警考試，參考人數(shù)520人；組織完成注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格考試，參考人數(shù)239人。2000年共有6 197人申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，監(jiān)督67個(gè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審，5 237人通過(guò)評(píng)審。同時(shí)督促、指導(dǎo)各盟市、區(qū)直有關(guān)部門開(kāi)展了中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，并為20 504名取得資格人員進(jìn)行了審核備案，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的1 613名專業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了自治區(qū)職稱證書(shū)。開(kāi)展了廣告音像、廣告創(chuàng)作美術(shù)等專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，還制定了進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作政策。（李中林  李文廷）

【人才交流】  年內(nèi)自治區(qū)中心人才市場(chǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門，分別舉辦了春、夏、冬季大型人才交流會(huì)三次；上會(huì)求才單位480余家，求職人才18 000余人次，達(dá)成意向855人次。舉辦了首屆企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才專場(chǎng)招聘會(huì)，上會(huì)求才單位23家，求職人才700余人次，達(dá)成意向584人次。舉辦機(jī)關(guān)分流人員和下崗職工專場(chǎng)招聘會(huì)。舉辦定期人才集市19次，上會(huì)求才單位720余家，求職人才13 500人次。

12月11日，內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議審議通過(guò)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才市場(chǎng)條例》。自治區(qū)第一部人事人才工作地方性法規(guī)由此誕生。

2000年自治區(qū)人才中心市場(chǎng)與天津、上海達(dá)成了人才市場(chǎng)建議的協(xié)議，并兩次去北京招聘人才。按人事部西部人才市場(chǎng)會(huì)議精神抓好人才市場(chǎng)建設(shè)。包頭市、赤峰市、興安盟正組建企業(yè)家市場(chǎng)、銀色人才市場(chǎng)、農(nóng)村牧區(qū)人才市場(chǎng)等專業(yè)性人才市場(chǎng)，引進(jìn)自治區(qū)急需的人才。在人事代理方面，與多家媒體合作，進(jìn)行了人事代理業(yè)務(wù)宣傳，并舉辦了全區(qū)第二屆人事代理干部培訓(xùn)班。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，為符合條件的流動(dòng)人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。年內(nèi)與17家用人單位簽訂了人事代理協(xié)議，接收流動(dòng)人員檔案522份，辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)76人，辦理出國(guó)政審14人，辦理申報(bào)職稱手續(xù)20人，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)152人，辦理合同鑒證20人，辦理報(bào)考研究生證明44人，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)150人。（色登敖其格）

【軍轉(zhuǎn)安置】  先培訓(xùn)后上崗，是2000年自治區(qū)安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的一個(gè)特點(diǎn)。年內(nèi)，分配到自治區(qū)的944名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)采取分片、分系統(tǒng)相結(jié)合的辦法，分配到烏盟、阿盟、巴盟的由盟軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由巴彥淖爾盟軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部辦公室組織培訓(xùn)；分配到呼和浩特市地區(qū)的，分別由自治區(qū)和呼和浩特市兩級(jí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部辦公室組織培訓(xùn)；分配到呼倫貝爾盟軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部辦公室組織培訓(xùn)；分配到自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局、電管局、鐵路局、海關(guān)、檢察院系統(tǒng)的，分別由這幾個(gè)系統(tǒng)組織培訓(xùn)；其他由其所分配去的地區(qū)組織培訓(xùn)。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教，注重實(shí)績(jī)的原則，培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)了公務(wù)員管理、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共行政管理、行政法、民族理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、應(yīng)用文及寫作、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等10余門課程。對(duì)擬進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，經(jīng)過(guò)考試合格的，發(fā)給向國(guó)家公務(wù)員過(guò)渡考試合格證書(shū)。到12月22日，所有2000年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，全部培訓(xùn)完畢。對(duì)國(guó)家分配由自治區(qū)安置的944名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和183人95戶隨軍家屬都已作了妥善安置，做到了本人、單位、部隊(duì)、家屬四滿意。（李中林  張國(guó)君）

【工資基金審理】  根據(jù)《自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》和《自治區(qū)人事廳關(guān)于下放自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金部分審批權(quán)限的通知》，進(jìn)一步明確工資基金審理工作運(yùn)行程序，強(qiáng)化宏觀調(diào)控職能。嚴(yán)格按照國(guó)家和自治區(qū)的工資政策，控制各單位工資總額增長(zhǎng)，減輕財(cái)政供養(yǎng)人員支出負(fù)擔(dān)。凡是增人增資的單位，必須憑人事部門核發(fā)的年度增人計(jì)劃卡，并以此作為核定工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工資總額的依據(jù)。為了避免不合理增人增資造成加重財(cái)政負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象，在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行由人事廳核定人數(shù)，人事與財(cái)政兩廳共同核定下達(dá)工資總額計(jì)劃的做法，改變了過(guò)去按編制核定工資總額出現(xiàn)的“吃空餉”現(xiàn)象。這一做法，得到國(guó)家人事部的充分肯定，每年可節(jié)約支出近7 000萬(wàn)元。

為掌握工資變動(dòng)情況，自治區(qū)人事廳還開(kāi)發(fā)了工資總額與工資基金管理軟件，既為工資管理奠定了基礎(chǔ)，又能有效地監(jiān)督、檢查各單位工資變動(dòng)情況。為保證工資的正常發(fā)放，7月份，人事廳會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)和大中專院校實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)工作。這項(xiàng)工作在人員少、條件差的情況下，邊采集信息，邊審核標(biāo)準(zhǔn)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，培訓(xùn)勞資員。在短時(shí)間內(nèi)，完成區(qū)直61個(gè)機(jī)關(guān)，37所大中專院校，17 597人的工資統(tǒng)發(fā)工作。配合機(jī)關(guān)改革人員分流工作，加大工資基金審理的力度，及時(shí)核減人員與工資，收到了預(yù)期效果。是年，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)人員減少1 500多人，事業(yè)單位首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。工資總額健康增長(zhǎng)。（李中林  謝學(xué)智）

【人事分配制度改革】  年內(nèi)出臺(tái)《自治區(qū)直屬國(guó)有事業(yè)單位未聘人員安置暫行辦法》及相關(guān)政策解釋。下發(fā)《自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同簽證暫行辦法》和《自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書(shū)（樣本）》。呼和浩特市、包頭市、赤峰市、通遼市、呼倫貝爾盟均出臺(tái)了事業(yè)單位聘用制具體辦法。分配制度改革，逐步由單純搞活工資構(gòu)成中的津貼分配，轉(zhuǎn)向搞活整個(gè)工資收入分配。事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)，由依賴財(cái)政給錢轉(zhuǎn)向依靠財(cái)政與依靠市場(chǎng)相結(jié)合。為深化工資分配制度改革，年內(nèi)修訂《深化事業(yè)單位分配制度改革的意見(jiàn)》，并針對(duì)工資宏觀調(diào)控等事業(yè)單位分配制度改革中急需解決的問(wèn)題，提出具體辦法和措施，由自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)全區(qū)。有些盟市還制定本地區(qū)的具體實(shí)施意見(jiàn)。自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，逐步與機(jī)構(gòu)改革、體制改革、產(chǎn)權(quán)制度改革、財(cái)稅體制改革、社會(huì)保障制度改革相配套相適應(yīng)。在科技、教育、衛(wèi)生體制改革中，及時(shí)地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，這項(xiàng)改革，正在不斷深入和擴(kuò)大，到年底，自治區(qū)直屬事業(yè)單位有9家、盟市有151家在搞試點(diǎn)。（李中林  色登敖其格）

【機(jī)關(guān)良好形象】  年內(nèi)在時(shí)限范圍內(nèi)，完成自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府6個(gè)重要督辦批件。根據(jù)自治區(qū)黨委5月19日確定的人事工作方面的三項(xiàng)工作任務(wù)，組織3個(gè)調(diào)查研究組，分赴10個(gè)兄弟省、市和自治區(qū)內(nèi)20余個(gè)旗縣、50多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)查研究；及時(shí)整理3個(gè)綜合性調(diào)研報(bào)告，幾個(gè)專題報(bào)告，并按時(shí)上報(bào)自治區(qū)黨委、人民政府和國(guó)家人事部。印發(fā)《自治區(qū)人事廳2000年社會(huì)治安綜合治理工作要點(diǎn)》，廳屬二級(jí)單位與廳簽訂綜合治理工作責(zé)任狀，明確“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的綜合治理原則。全年辦理來(lái)信492件，上級(jí)交辦案件1件，自辦案件16件，接待來(lái)訪人員286人次，其中化解大的集體上訪6次，信訪結(jié)案率100%。自治區(qū)人事廳機(jī)關(guān)全年收到機(jī)要文件和信函100余件，未發(fā)生丟失、失密現(xiàn)象。開(kāi)展“熱愛(ài)內(nèi)蒙古、建設(shè)內(nèi)蒙古”和職業(yè)道德方面的教育活動(dòng)。通過(guò)樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象教育，職工思想覺(jué)悟和道德素質(zhì)有了明顯提高。年內(nèi)廳職工對(duì)上級(jí)號(hào)召的救災(zāi)活動(dòng)除捐獻(xiàn)物品外，集體和個(gè)人還捐款29 535元。廳機(jī)關(guān)被國(guó)家人事部和自治區(qū)黨委、政府信訪局評(píng)為信訪先進(jìn)單位，1名信訪干部榮立二等功，分管信訪的副廳長(zhǎng)受通報(bào)表彰。1部集體著作，被自治區(qū)第六屆社會(huì)科學(xué)評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)評(píng)為相似一等獎(jiǎng)的《榮譽(yù)獎(jiǎng)》，個(gè)人的一部編著、1篇論文均評(píng)為三等獎(jiǎng)。信息中心1位同志把銀行多付的1 000元，及時(shí)退給銀行受到表?yè)P(yáng)。

在“熱愛(ài)內(nèi)蒙古、建設(shè)內(nèi)蒙古”的教育活動(dòng)中，組織開(kāi)展了“熱愛(ài)內(nèi)蒙古、建設(shè)內(nèi)蒙古”和“名人眼中的內(nèi)蒙古”等知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。在全區(qū)人事系統(tǒng)推行依法行政、持證上崗制度，開(kāi)展人事紀(jì)律教育等活動(dòng)，人事系統(tǒng)依法行政水平和職業(yè)道德意識(shí)、宗旨意識(shí)得到進(jìn)一步提高和加強(qiáng)。

定點(diǎn)扶貧工作達(dá)到預(yù)期目的。年內(nèi)，通遼市扎魯特旗德福屯人均占有水澆地3.5畝，105戶居民實(shí)現(xiàn)整村搬遷，1999～2000年累計(jì)投入扶貧資金82萬(wàn)元，改變了該村貧窮落后面貌，受到當(dāng)?shù)厝罕姷馁澴u(yù)。2000年11月25日，《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊登了德福村78位農(nóng)民自發(fā)聯(lián)名給自治區(qū)黨委和政府的感謝信，感謝黨和政府為他們辦的實(shí)事、好事，發(fā)自內(nèi)心地說(shuō)“還是共產(chǎn)黨好！”在選拔“大中專畢業(yè)生到基層工作”的工作中，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)公正解決，收到了當(dāng)?shù)厝罕娂膩?lái)的錦旗，稱贊人事廳“公正廉明，為民做主”。

（李中林  彭來(lái)鎖）