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    【內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)名錄】 
    廳      長:冀秉峰                                                     
    副  廳  長:劉建一  昝振英(女)  張雅茹(女)  布  仁(蒙古族)             
    紀 檢組 長:武玉學(xué)(11月任職)                                           
    助理巡視員:白萬寶  喇  軍(蒙古族)  高生麗(女 11月任職)                
    【概況】  自治區(qū)勞動和社會保障廳機關(guān)編制67人，其中，廳級9人、處級45人、科級及以下干部13人。廳直屬準廳級單位1個、處級單位10個。有自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局（準廳級）、自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局、自治區(qū)醫(yī)療保險資金管理服務(wù)中心、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（教研室）、自治區(qū)信息中心、自治區(qū)技師培訓(xùn)學(xué)院、自治區(qū)勞動培訓(xùn)中心、自治區(qū)職業(yè)介紹中心、編輯部、廳機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心和廳駐京勞務(wù)管理處。勞動和社會保障廳的主要職能是全區(qū)勞動力就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定等，以及社會保險制度的改革、實施，目前主要是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。
    【就業(yè)再就業(yè)】  全區(qū)累計實現(xiàn)新就業(yè)26.48萬人，其中領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員再就業(yè)13.91萬人，“4050”人員3.7萬人，分別完成年度計劃120%、111%、123%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.26%，低于計劃目標0.24個百分點，較上年同期下降0.33個百分點。
    加大政策落實力度  2005年累計為下崗失業(yè)人員再就業(yè)減免各種稅費1.3億元，社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)、職介補貼3.1億元。特別是加大小額貸款工作力度，年內(nèi)累計發(fā)放小額貸款2.02億元，完成計劃的202%。
    拓寬就業(yè)渠道  通過實施崗位補貼、稅費減免和社保補貼等扶持政策，鼓勵非公有制企業(yè)和中小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，積極鼓勵引導(dǎo)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)、自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
    加強失業(yè)調(diào)控  建立和完善失業(yè)預(yù)警機制，切實加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)的監(jiān)控，積極做好國有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制中剩余人員的分流安置工作。積極穩(wěn)妥地推進“并軌”掃尾工作，“并軌”目標已基本實現(xiàn)。
    強化就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)  免費為下崗失業(yè)人員和進城務(wù)工人員提供各類職業(yè)介紹服務(wù)。積極開展再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全區(qū)累計培訓(xùn)下崗失業(yè)人員25.06萬人，完成計劃的139%，培訓(xùn)后就業(yè)率達到66%，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)達到1.64萬人，帶動3.67萬人實現(xiàn)就業(yè)。廣泛開展“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助行動。全年幫助“零就業(yè)家庭”18944戶25725名成員實現(xiàn)就業(yè)，基本實現(xiàn)自治區(qū)黨委七屆十次全委會提出的“確保零就業(yè)家庭至少有1名成員就業(yè)”的目標。
    加快高技能人才培訓(xùn)  組織實施高技能人才培養(yǎng)工程和“三年萬名新技師”培養(yǎng)計劃，技能人才的數(shù)量和比重有較大幅度提高。累計培養(yǎng)新技師1.1萬名，全年共為8.1萬名各類人員進行職業(yè)技能鑒定，組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動。
    推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)  進一步取消農(nóng)牧民進城就業(yè)的各種限制性規(guī)定，加大有組織勞務(wù)輸出和培訓(xùn)的力度。開展“春風(fēng)行動”等一系列針對農(nóng)牧民進城就業(yè)的援助活動。全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達到188.7萬人，比上年增加15.7萬人，其中培訓(xùn)后輸出47萬人。
    【社會保險體系建設(shè)】 
    兩個確保得到鞏固和加強  全區(qū)累計為81.33萬名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金66.2億元，為6888名下崗職工發(fā)放基本生活保障金3418萬元，為10.27萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金2.57億元。
    社會保險覆蓋面持續(xù)擴大  積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)形勢變化的需要，把非公有制企業(yè)、困難企業(yè)和靈活就業(yè)人員參統(tǒng)以及中斷繳費人員接續(xù)社保關(guān)系作為主攻方向，各項社會保險覆蓋面持續(xù)擴大，基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)職工人數(shù)252.6萬人（不含86.1萬名參統(tǒng)的離退休人員），比上年增加15.8萬人。醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到292、106.6、99.7萬人，比上年分別增加18.7、21.8、35.7萬人。同時，與地稅部門密切配合，強化社?；鸹苏骼U工作，全年各項社會保險費征繳收入達到82.99億元，完成計劃的106%。
    社會保險制度不斷完善  進一步完善養(yǎng)老保險自治區(qū)級基金調(diào)劑力度；盟市級統(tǒng)籌試點工作有較大進展，實行盟市級統(tǒng)籌的地區(qū)由2004年的兩個擴大到六個；積極開展做實養(yǎng)老保險個人賬戶的政策準備及測算工作；調(diào)整企業(yè)及職工養(yǎng)老保險費率，將全區(qū)企業(yè)繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%、個人8%；積極配合事業(yè)單位機構(gòu)改革試點工作，制定出臺區(qū)直事業(yè)單位新進人員及直屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后參加基本養(yǎng)老保險試行意見；制定失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策。研究解決靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工人員、困難企業(yè)職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險問題；出臺高風(fēng)險行業(yè)和進城務(wù)工人員參加工傷保險的政策，全區(qū)國有重點煤炭企業(yè)13萬職工全部納入工傷保險統(tǒng)籌。
    【勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)工作】 
    監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大  繼續(xù)認真解決進城務(wù)工人員工資拖欠問題，普遍建立專人專案、速查嚴辦的工作機制和清欠工作綜合治理機制。2005年累計清理拖欠農(nóng)民工工資5212萬元。組織開展禁止使用童工和清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查。通過檢查，補簽勞動合同13.7萬人，補發(fā)勞動者工資待遇6513.2萬元，督促用人單位補繳社會保險費4737.2萬元，取締非法職介機構(gòu)84個。
    勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步完善  積極開展勞動合同簽訂和集體合同審查工作，從源頭上進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制的作用明顯增強。
    信訪和維穩(wěn)工作得到加強  認真貫徹落實黨中央和自治區(qū)維穩(wěn)工作的要求，從解決群眾反映的難點、熱點問題入手，落實責(zé)任制，開展排查調(diào)處工作，維護社會穩(wěn)定。全區(qū)受理勞動爭議仲裁案件2874件，結(jié)案2863件，結(jié)案率為99.6%。
    改革完善企業(yè)工資支付制度  完成《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資支付規(guī)定（草案）》的修改、報送工作。制定出臺2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，進一步完善綜合計算工時和不定時工時制度管理辦法。