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  主任：王威

【年度考核】  按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，上年12月上旬至是年1月下旬對盟市、廳局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員1998年度工作實(shí)績進(jìn)行考核，考核評價方法與前兩年相比，有以下改進(jìn)：一是在貫徹群眾公認(rèn)原則方面，擴(kuò)大干部職工參與面和談話范圍，增加社會滿意度調(diào)查內(nèi)容和民主測評內(nèi)容，寬松測評環(huán)境，加大群眾評價的權(quán)重分值。二是進(jìn)一步發(fā)揮監(jiān)控部門在考核評價中的作用，盟市考核目標(biāo)主要依靠27個職能廳局考核評價；廳局共性目標(biāo)主要依靠區(qū)直機(jī)關(guān)工委考核評價。三是突出理論學(xué)習(xí)的考試考核。四是在目標(biāo)評價方面，進(jìn)一步完善定性與定量相結(jié)合的方法，除核查目標(biāo)完成情況，還了解、評價為完成目標(biāo)所做的工作和主觀努力情況，加大考核組評價的權(quán)重。五是考核期間設(shè)立兩部舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督?？己私Y(jié)果；12個盟市、65個廳局領(lǐng)導(dǎo)班子被評出實(shí)績突出的35個、比較突出的40個、一般的2個，478名領(lǐng)導(dǎo)成員被評為優(yōu)秀的74 名、稱職的396名、基本稱職的5 名、不稱職的3名。各盟市評出基本稱職的處級干部61人、科級干部558人，不稱職的處級干部4人、科級干部112人。                    

【目標(biāo)制定】  為使目標(biāo)制定得更加科學(xué)合理，從上年10月就開始著手調(diào)研，提出目標(biāo)框架后，征求各方面特別是自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)意見，反復(fù)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，經(jīng)自治區(qū)黨委干考領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，以自治區(qū)黨委文件下發(fā)了1999年度考核目標(biāo)。與上年相比，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，體現(xiàn)年度特點(diǎn)和群眾公論原則，項(xiàng)目設(shè)置更加合理。全區(qū)總體目標(biāo)由上年24項(xiàng)減少到19項(xiàng)；廳局目標(biāo)中，共性目標(biāo)由上年8項(xiàng)12條減少到5 項(xiàng)10條；職能職責(zé)目標(biāo)由上年382 項(xiàng)734條減少到331項(xiàng)625條。      

【平時監(jiān)控】  在繼續(xù)堅持實(shí)行目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控責(zé)任制和定期通報制的同時，充分發(fā)揮各監(jiān)控部門的職能作用，完善目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控的方法和機(jī)制，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)績考核目標(biāo)自我監(jiān)控工作的通知》。組織人員深入30多個廳局檢查了解目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控情況。督促職能監(jiān)控廳局和廳局的考核部門做好平時監(jiān)控的基礎(chǔ)性工作，建立健全必要的資料檔案或臺賬。對盟市重要目標(biāo)的運(yùn)行情況進(jìn)行通報。參與交通廳治理公路“三亂”目標(biāo)、衛(wèi)生廳“三項(xiàng)建設(shè)和災(zāi)后衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重建”目標(biāo)、扶貧辦“解決農(nóng)村牧區(qū)貧困人口溫飽問題”目標(biāo)完成情況的自查。與自治區(qū)黨委、政府督查室聯(lián)合對體現(xiàn)自治區(qū)年度重點(diǎn)工作的目標(biāo)進(jìn)行督查、監(jiān)控，促進(jìn)各項(xiàng)考核目標(biāo)的順利完成。    

【宣傳調(diào)研】  編印《干部實(shí)績考核工作通訊》28期、《領(lǐng)導(dǎo)閱件》7期，及時宣傳黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于實(shí)績考核工作的指示，交流區(qū)內(nèi)外實(shí)績考核工作情況和動態(tài)。是年調(diào)查的重點(diǎn)之一是抓好聯(lián)系點(diǎn)工作，繼續(xù)圍繞干部實(shí)績考核工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加大研究和試驗(yàn)力度，發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)在實(shí)績考核工作中攻克難題、典型示范的作用。本年度聯(lián)系點(diǎn)重點(diǎn)研究試驗(yàn)只下達(dá)目標(biāo)框架不定目標(biāo)值和簡化考核方法的考核，召開兩次聯(lián)系點(diǎn)例會，在調(diào)研的基礎(chǔ)上代自治區(qū)黨委起草《關(guān)于充分運(yùn)用干部實(shí)績考核結(jié)果，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，真正解決干部能上能下問題的意見》。完成自治區(qū)黨委組織部下達(dá)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)與實(shí)績考核關(guān)系問題研究》課題。配合年度考核中“考學(xué)”的要求，參與編寫了《干部理論學(xué)習(xí)問題解答》一書。   

【“三講”教育】  8～10月，按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，自治區(qū)黨委考核辦機(jī)關(guān)認(rèn)真開展“三講”教育活動，使全體干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和比較系統(tǒng)的馬克思主義教育。

(郭榮祥  李紅霞)