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  【中國共產黨內蒙古自治區(qū)委員會組織部領導名錄】
    部長：陳朋山（女）
    副部長：王長聚  趙世亮（蒙古族）  孫煒東（蒙古族）  董樹君  武開樂
    副巡視員：樊忠  牛明（3月任職）
   【概況】自治區(qū)黨委組織部有編制103個，實有工作人員89名，其中，省級干部1名，廳局級干部6名，處級干部63名；黨員89名；研究生以上學歷28名，大學本科53名；50歲以上30名，35歲以上52名。
   【先進性教育活動和基層黨組織建設】一是堅持“三個批次”工作聯動，集中全力抓好第三批先進性教育活動。積極借鑒前兩批活動經驗，在繼續(xù)抓好前兩批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”的同時，緊緊圍繞建設社會主義新農村主題，以嘎查村黨組織班子建設為重點，認真組織開展第三批先進性教育活動。集中學習教育結束后，及時召開全區(qū)組織部長座談會，印發(fā)《貫徹落實黨中央辦公廳〈關于加強黨員先進性教育的意見〉等四個保持共產黨員先進性教育長效性機制文件精神的通知》，及時把工作重點轉移到完善和落實先進性教育長效機制和經常性工作上來。二是進一步抓好基層黨建工作。印發(fā)《關于進一步健全和完善全區(qū)基層組織建設聯席會議制度的通知》，調整聯席會議成員單位，組建聯席會議辦公室。進一步健全完善直屬機關“三創(chuàng)一落實”、城市基層和兩新組織“雙擴雙創(chuàng)”、農村牧區(qū)“雙鏈雙推”、國有企業(yè)“五個一”等活動載體，把基層黨建責任制度、黨員教育管理制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度落到實處；召開全區(qū)嘎查村級組織活動場所建設工作座談會，印發(fā)《關于解決部分嘎查村級組織無活動場所問題的通知》等文件，完成了嘎查村級組織活動場所建設任務；抽調12名廳級干部和101名處級干部深入盟市、旗縣（市區(qū)）開展農村牧區(qū)綜合改革工作；認真開展農村牧區(qū)黨員遠程教育試點，完成全區(qū)的布點試點工作。三是結合慶祝建黨85周年，認真總結全區(qū)先進性教育活動，表彰114個先進基層黨組織、21名優(yōu)秀共產黨員和114名優(yōu)秀黨務工作者，宣傳學習各個領域各個層次的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員。
   【領導班子建設】一是認真做好各項準備工作。2月，自治區(qū)黨委常委會專門研究盟市、旗縣（市、區(qū)）黨委換屆工作，印發(fā)會議紀要，明確要求切實營造風清氣正的換屆工作環(huán)境。4月，自治區(qū)黨委通過《關于自治區(qū)、市、旗縣（市、區(qū)）黨委換屆工作的初步安排建議》，下發(fā)《關于認真貫徹〈中共中央紀委、中共中央組織部關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知〉的通知》，轉發(fā)了中紀委、中組部《堅決防止和查處換屆選舉工作中搞非組織活動的行為—關于胡友建、王運凡、林文良案件的通報》。7月，召開黨委換屆工作座談會，對四級黨委換屆和自治區(qū)第八次黨代會代表選舉工作作出安排部署，舉辦了換屆工作培訓班。二是抽調組織大量人力，協(xié)助中組部完成自治區(qū)第八次黨代會換屆考察工作。三是指導9個市黨委換屆工作。在對赤峰市委班子進行換屆考察試點的基礎上，起草了《內蒙古黨委組織部關于市委換屆考察工作實施細則》等文件，對市委領導班子換屆人選進行考察，區(qū)黨委常委會票決“一把手”人選，指導8個市完成黨代會選舉工作。完成興安盟、錫林郭勒盟、阿拉善盟委班子人選推薦和考察工作。與此同時，轉發(fā)中組部《關于進一步加強縣（市、區(qū)、旗）黨政正職隊伍建設的意見》，印發(fā)《關于旗縣（市區(qū)）黨委換屆中領導班子成員提前到位有關要求的通知》，加強對旗縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木黨委領導班子換屆選舉工作的政策指導和組織領導。市、縣、鄉(xiāng)三級黨委換屆工作結束后，召開換屆工作座談會，傳達全國市、縣換屆工作座談會精神，總結全區(qū)三級黨委換屆工作，對做好今年人大、政府和政協(xié)換屆工作作出安排。四是按照中組部的要求，召開自治區(qū)推薦十七大代表工作座談會，起草并報自治區(qū)黨委印發(fā)《關于推薦我區(qū)出席黨的十七大代表工作的通知》，對全區(qū)十七大代表推薦工作進行安排部署。五是全力以赴，圓滿完成自治區(qū)第八次黨代會的組織工作，從代表選舉、人事安排到會務組織，規(guī)范、嚴密，取得了新的經驗。在做好四級黨委換屆工作的同時，還根據領導班子建設需要、地勘單位轉為企業(yè)和企業(yè)改制重組的需要，統(tǒng)籌開展自治區(qū)直屬機關、高校以及國有企業(yè)領導班子的人員調整、思想作風和制度建設工作，印發(fā)了關于規(guī)范區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位黨代會換屆工作的意見，加強了對全區(qū)婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔和發(fā)展女黨員工作的指導力度，選派19名地廳級干部和61名縣處級干部進行掛職鍛煉，圓滿完成2005年度實績考核，安排部署2006年度實績考核。
   【干部教育干部制度改革干部監(jiān)督和人才工作】一是干部教育培訓工作。在前兩年“大力解放思想、優(yōu)化開放環(huán)境”和“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”主題教育基礎上，開展了“一心為民，科學發(fā)展”培訓教育活動。進一步發(fā)揮干部教育培訓主陣地作用，舉辦主體培訓班13個班（次）。繼續(xù)落實“三個一百”培訓任務，舉辦了中青年企業(yè)經營管理人員MBA、廳局級黨政干部MPA課程進修班。繼續(xù)抓好中瑞合作內蒙古子項目，完成《阿爾山—柴河（包括周邊草原）生態(tài)旅游可持續(xù)發(fā)展研究》項目，啟動了《烏?！灞P井—烏斯太地區(qū)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究》項目。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和全國大規(guī)模培訓干部工作經驗交流會精神，研究提出《內蒙古自治區(qū)貫徹落實〈干部教育培訓工作條例〉（試行）的實施辦法》和《內蒙古自治區(qū)“十一五”干部教育培訓規(guī)劃提綱》。認真做好黨中央黨校、國家行政學院和國家有關部委各類班次的學員選派工作。二是干部人事制度改革。圍繞干部制度改革和組織制度創(chuàng)新重點問題的研究探索，安排部署重點工作，建立了年度報告制度。召開全區(qū)組織部長座談會，就貫徹落實干部工作的五個法規(guī)文件做出具體安排。探索規(guī)范擴大基層黨組織公推公選范圍的措施和辦法，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推公選試點工作。組織實施《國家公務員法》，公務員登記工作進展順利。研究出臺《關于干部選拔任用中提名推薦、考察核實、醞釀協(xié)商、討論決定等工作的若干意見》、《開展改革試點的自治區(qū)直屬事業(yè)單位領導人員任用管理辦法（試行）》，對重要工作環(huán)節(jié)進行完善。積極推進組織部門黨務公開，起草《內蒙古黨委組織部黨務公開試點實施方案》。開展了近期能進班子的副廳級后備干部公開選拔和選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作，考評中心服務水平進一步提高。開展《關于提高組織部門識人善用能力問題的研究》和黨委減少副書記職數后副書記分工和實行常委負責制等黨委領導體制有關問題的調研。三是干部監(jiān)督工作。以保證四級黨委換屆工作順利進行為重點，采取集中檢查與重點抽查、上級檢查與本級自查相結合的方式，加強監(jiān)督檢查，嚴肅組織人事紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。認真落實黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》和自治區(qū)《落實黨風廉政建設責任制，切實防止干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見》，進一步加強對干部選拔任用全過程監(jiān)督以及重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。堅持干部選拔任用工作全程報告和有關事項任前報告制度，防止換屆前突擊提拔、調整干部和超職數配合干部。建立違規(guī)用人問題立項督查制度和調查結果復核制度，與紀檢機關、巡視機構密切配合，對違規(guī)用人和違反換屆工作紀律等問題進行認真調查核實。認真貫徹落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉和報告有關事項規(guī)定，進一步完善巡視工作、干部監(jiān)督工作聯席會議制度和經濟責任審計工作聯席會議制度，支持自治區(qū)巡視組開展換屆專項巡視，3次召開會議進行專題研究。在部分旗縣市開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作，努力探索解決選人用人上重點難點問題的辦法和措施。充分發(fā)揮“12380”舉報電話作用，堅持季度匯總分析報告制度，完成了日常干部監(jiān)督工作。四是人才工作。切實履行牽頭抓總作用，加大對人才工作的宏觀指導力度，分解下發(fā)2006年人才工作要點，審核和確認各成員單位和盟市人才工作重點項目，對目標完成情況進行檢查和考核。按照建設“人才流入區(qū)”的要求，圍繞構筑自治區(qū)“六大優(yōu)勢特色產業(yè)”，著力抓好裝備制造業(yè)和煤、鹽化工業(yè)人才隊伍建設。按照黨中央關于做好大學畢業(yè)生就業(yè)工作的通知精神，提出全區(qū)貫徹落實意見，對落實情況進行督促檢查。協(xié)調有關部門開展自治區(qū)“十一五”人才規(guī)劃編制工作，重點抓好社會主義新農村實用人才隊伍建設，協(xié)調召開了全區(qū)老科協(xié)服務“三農”座談會。繼續(xù)開展“西部之光”訪問學者、“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動和“博士服務團”等工作。
   【自身建設】一是扎實開展先進性教育活動。認真貫徹黨中央和自治區(qū)黨委的一系列重要指示精神，積極借鑒前兩批先進性教育活動的成功經驗，在認真抓好學習提高和分析評議的基礎上，堅持把整改作為重點，從領導班子自身建設、機關干部隊伍建設、組織業(yè)務工作三個方面，解決黨組織和黨員在堅定理想信念、樹立和落實科學發(fā)展觀、堅持黨的根本宗旨、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、堅持“兩個務必”等方面存在的問題。集中教育結束后，及時把工作重點轉移到做好經常性工作上來，多次集中檢查通報整改措施的落實情況。至去年底，部機關53項整改任務完成48項，其余5項為中長期整改任務，正在落實過程中；各支部96項整改任務全部完成。針對社會比較關注、群眾意見較多的“跑官要官”、“買官賣官”和“帶病提拔”等問題，認真執(zhí)行《落實黨風廉政建設責任制，切實防止干部選拔任用中幾個突出問題的若干意見》，制定《進一步規(guī)范干部選拔任用工作的試行辦法》，對區(qū)本級提名推薦、考察核實、醞釀協(xié)商、討論決定等環(huán)節(jié)進一步作出具體規(guī)定。針對干部教育培訓存在的問題，制定組織系統(tǒng)干部培訓計劃，安排部機關5名處級干部參加了西部干部培訓班、全國人事干部培訓班和自治區(qū)中青年干部培訓班，選派2名處級干部到區(qū)內外掛職鍛煉；采取書面征求意見、個別談話等形式，從6個方面了解涉及干部職工工作和生活方面的意見建議，能夠改進的給予改進；開展部機關干部訪問黨員、干部和知識分子活動。二是切實加強基層黨組織建設和精神文明建設。按照“五個好”標準，突出抓好“三創(chuàng)一落實”活動，進一步加強和改進部機關黨組織和黨員隊伍建設，完善、落實黨員和干部教育培訓、日常管理、組織生活、考核評議等措施，推進黨員教育、管理、監(jiān)督工作的經常化、制度化和規(guī)范化建設，黨組織建設和黨員隊伍建設得到進一步加強。注重加強機關作風建設和精神文明建設，組織全體干部赴延安開展了愛國主義教育活動，辦公室、機關黨委黨支部榮獲全區(qū)“先進基層黨組織”榮譽稱號。三是加強公文處理、業(yè)務督查、信訪、檔案管理、信息網絡、老干部、黨史研究和扶貧濟困等工作。努力加強公文處理、業(yè)務督查工作，辦文辦事效率進一步提高。落實信訪工作制度，改進和加強群眾來信來訪工作。干部人事檔案管理和信息化建設工作水平進一步提高，2005年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計和黨內統(tǒng)計報表被中組部評為全優(yōu)報表，被中組部授予干部統(tǒng)計先進集體榮譽稱號；認真做好老干部工作，被評為全區(qū)老干部工作先進集體；切實加強保密工作，被評為全區(qū)“四五”保密法制宣傳教育先進集體。改建內蒙古黨建網站，把其作為組織部門黨務公開的一個重要平臺，讓廣大干部群眾全面了解我區(qū)黨建工作。充分發(fā)揮黨史資政育人作用，進一步加強和改進了黨史研究工作。認真開展社會治安綜合治理工作，深入創(chuàng)安聯系點錫林郭勒盟阿巴嘎旗調研指導了綜治工作，被評為全區(qū)平安穩(wěn)定創(chuàng)建先進單位和參與綜治工作優(yōu)秀單位。組織機關黨員深入曙光社區(qū)結對幫扶解決實際問題，選派干部到興安盟扎賚特旗扶貧點開展定點幫扶，扶貧濟困工作取得突出成效。
                                                                                                       （牟國民)