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【概況】  2022年，全區(qū)有12個盟市工會、103個旗縣（市、區(qū)）工會、8個自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會、1個自治區(qū)直屬機關工會工委。全區(qū)有基層工會組織44430個，其中單獨基層工會42613個、聯(lián)合基層工會1817個，涵蓋各類法人單位66469家、職工4061810人，其中女職工1435742人、農(nóng)牧民工976088人，工會會員3890902人，其中女職工會員1378101人、農(nóng)牧民工會員925873人。

2022年，自治區(qū)總工會用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨組理論學習中心組全年開展18次專題學習、12次專題研討。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，召開9次主席常務會議、50次黨組會議，及時安排部署貫徹落實工作。執(zhí)行重大事項請示報告制度，向自治區(qū)黨委和全國總工會報告重大事項24件次。黨的二十大勝利閉幕后，全區(qū)各級工會迅即行動、周密部署，掀起工會系統(tǒng)學習宣傳貫徹熱潮。區(qū)總工會及時召開干部大會、黨組會、下發(fā)通知，在全區(qū)工會系統(tǒng)部署開展學習培訓、宣傳宣講、貫徹落實工作。舉辦理論骨干宣講培訓班、邀請黨的二十大代表宣講、開辟網(wǎng)上學習專欄，把學習貫徹引向深入。各級工會組建116支職工宣講團，1400多名職工宣講員進機關、進企業(yè)、進車間開展宣講2100余場次，覆蓋職工30萬人次，引導廣大職工群眾真正把黨的二十大精神轉化為做好本職工作的實際行動和具體舉措。自治區(qū)總工會被自治區(qū)黨委、政府授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位”榮譽稱號，區(qū)總工會被國家機關事務管理局等4個部委評為“節(jié)約型機關”。

【職工思想政治引領】  2022年，自治區(qū)總工會開展“中國夢·勞動美”“勞動創(chuàng)造幸福”等主題宣傳教育活動，舉辦職工文藝演出、主題演講比賽等群眾性文體活動8000余場，覆蓋職工400多萬人次，推動社會主義核心價值觀深入基層、扎根職工。開展中國共產(chǎn)黨內(nèi)蒙古歷史宣傳教育和研究闡釋，教育引導廣大職工群眾牢記“五句話”（內(nèi)蒙古地區(qū)是中國共產(chǎn)黨最早建立黨組織的民族地區(qū)；內(nèi)蒙古自治區(qū)是在中共中央直接領導下建立的；內(nèi)蒙古是在黨中央的支持下發(fā)展起來的；內(nèi)蒙古工作中出現(xiàn)的重大偏差都是黨中央幫助糾正的；內(nèi)蒙古作為“模范自治區(qū)”，模范就模范在聽黨的話上。）的事實和道路。有形有感有效開展鑄牢中華民族共同體意識工作，編印全區(qū)職工思想政治讀本，組織北疆職工烏蘭牧騎下基層慰問演出，把民族團結進步教育列入工會系統(tǒng)主體培訓班次、作為工會評先選優(yōu)重要條件。圍繞把內(nèi)蒙古的正面形象立起來，多角度、多層次推進工會工作的宣傳，在中央、自治區(qū)各主流媒體刊登工會工作稿件3600多篇，網(wǎng)絡點擊量8000多萬次。加強全區(qū)工會意識形態(tài)輿情監(jiān)測和分析研判，廣泛開展“北疆職工好網(wǎng)民  點贊亮麗內(nèi)蒙古”主題活動，轉評贊240多萬次。

【工會改革】  2022年，自治區(qū)總工會開展“旗縣級工會加強年”專項工作，自治區(qū)總工會以上率下，重點聯(lián)系支持48個旗縣級工會并安排資金給予支持，帶動實現(xiàn)上級工會領導機關對全區(qū)103個旗縣級工會聯(lián)系指導全覆蓋，推動力量配備、資金資源向旗縣和基層工會傾斜。建設“智慧工會”二期平臺，“北疆工惠”App在呼包鄂地區(qū)試運行，推進各級工會在網(wǎng)上開展工會組建、職工素質提升、困難幫扶等業(yè)務工作，構建工會信息互聯(lián)互通“一張網(wǎng)”。制定關于加強盟市工會干部協(xié)管的規(guī)定，12個盟市、79個旗縣（市、區(qū)）工會主席實現(xiàn)高配。做好工會干部教育培訓工作，培訓專兼職工會干部6.76萬人次，其中區(qū)總直接舉辦22期、培訓4739人次。開展全區(qū)職工隊伍狀況調(diào)查，掌握全區(qū)職工隊伍和勞動關系新情況新變化，為新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供理論和數(shù)據(jù)支撐。

【產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設】  2022年，自治區(qū)總工會履行工會牽頭職責，印發(fā)年度工作要點，制定出臺企業(yè)推進產(chǎn)改主體作用、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用、建立專題培訓機制等文件。開展產(chǎn)改5周年系列活動，舉辦產(chǎn)改專題培訓班，設立試點專項補助資金，啟動第二批15個項目40家企業(yè)試點。出臺10項措施支持包頭市打造全區(qū)第一個“工匠之都”，提高產(chǎn)業(yè)工人在“兩委員一代表”和群團組織代表委員中的比例，推動改革向縱深發(fā)展。自治區(qū)出席黨的二十大代表中，有12名產(chǎn)業(yè)工人和勞模工匠代表，占比近29%。開展“求學圓夢”行動，幫助5000名農(nóng)牧民工和一線職工提升學歷和技能水平。

【勞動技能競賽】  2022年，自治區(qū)總工會開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，發(fā)揮輻射帶動作用，在能源、農(nóng)畜產(chǎn)品加工、裝備制造等行業(yè)舉辦15項全區(qū)引領性勞動和技能競賽、55個工種的職工技術比武，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者競賽試點，經(jīng)過比賽提升技術等級的職工在萬名以上，對獲得第一名選手，授予“自治區(qū)五一勞動獎章”。配合做好首屆內(nèi)蒙古職業(yè)技能大賽相關工作，組織開展全國職工數(shù)字化應用大賽選拔賽，實施“互聯(lián)網(wǎng)＋職工素質建設工程”，與職業(yè)教育院校合作共建6所內(nèi)蒙古工匠學院。命名50個自治區(qū)職工創(chuàng)新工作室和6家跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，開展職工技能革新項目2.1萬項，發(fā)明創(chuàng)造6599項，職工提出合理化建議19.2萬件，4項職工創(chuàng)新成果獲全國職工技術創(chuàng)新成果交流優(yōu)秀獎。開展“求學圓夢”行動，幫助5000名農(nóng)牧民工和一線職工提升學歷和技能水平。

【勞模選樹】  2022年4月，時任自治區(qū)黨委書記、人大常委會主任石泰峰對弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神做出批示。堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者導向，做好全區(qū)五一勞動獎評選表彰工作，授予19個集體自治區(qū)五一勞動獎狀、85個集體自治區(qū)工人先鋒號，授予132名個人自治區(qū)五一勞動獎章，表彰80個全區(qū)五一巾幗標兵崗和117名全區(qū)五一巾幗標兵。向全國推薦的5個集體、22名個人被中華全國總工會授予全國五一勞動獎狀和獎章，26個集體被命名為全國五一工人先鋒號。開展第六屆北疆工匠選樹活動，選樹“北疆工匠”15名，盧仁峰被評為2021年度“大國工匠年度人物”。聯(lián)合選樹20名全區(qū)“最美職工”、10名“最美環(huán)衛(wèi)工人”。區(qū)總工會召開學習大國工匠精神座談會，舉辦“大國工匠進企業(yè)、進高校、進班組”“千場勞模事跡宣講”活動，拍攝百集系列紀實短片《勞動創(chuàng)造幸?！瞬黄鸬哪恪?，在新華社客戶端、“學習強國”學習平臺和內(nèi)蒙古廣播電視臺等平臺播出，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。

【工會法治化建設】  2022年，自治區(qū)總工會干部帶頭學法。完善落實區(qū)總工會領導干部學法制度，將習近平法治思想納入?yún)^(qū)總支和各支部重點學習內(nèi)容，舉辦4次法治建設專題講座，組織機關干部參加《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國保密法》《自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》的學習答題活動。自治區(qū)總工會認真落實法治化建設黨組主體責任和黨組主要負責人第一責任人制度，制定2022年全區(qū)工會系統(tǒng)普法工作要點及普法責任清單，切實落實“誰主管誰負責”的普法責任制。通過召開黨組會議專題研究部署工會法治化建設工作。同時，將履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督。強化合法性審查工作。2022年，對區(qū)總工會出臺的《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會機關經(jīng)濟合同管理辦法（試行）》等189份文件和合同進行前置合法性審查。堅持依法管會，加強內(nèi)部管理。按照自治區(qū)黨委解決“三多、三少、三慢”問題的部署要求，開展“作風建設提升年”行動，不斷深化“十抓，抓實”的工作要求，全力推進“優(yōu)化職能職責、優(yōu)化工作流程”專項行動，提振了機關干部職工擔當作為的精氣神，激勵了尊法、學法、守法、用法的積極性主動性。堅持依法治會，健全規(guī)章制度。按照自治區(qū)總工會黨組的部署要求，積極推進業(yè)務工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。2022年，自治區(qū)總工會先后制定《全國勞模專項補助資金發(fā)放管理實施辦法（試行）》《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞模專項補助資金發(fā)放管理辦法（試行）》《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會機關經(jīng)濟合同管理辦法（試行）》《內(nèi)蒙古自治區(qū)戶外勞動者服務站點工作細則》《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)禁業(yè)范圍規(guī)定》等規(guī)章制度，完善工會工作可執(zhí)行、可操作、可評價的制度體系，使各項工作做到干有依據(jù)、做有規(guī)矩、績有考評。

【風險防控與職工合法權益維護】  2022年，自治區(qū)總工會貫徹總體國家安全觀，印發(fā)深入學習貫徹習近平總書記關于風險防控重要指示精神的工作實施方案，召開全區(qū)工會維護勞動領域政治安全工作座談會、風險防控專項工作調(diào)度會，壓緊壓實工作責任。到2860家不同類型企業(yè)，開展職工隊伍穩(wěn)定風險常態(tài)化排查，協(xié)助地方黨政妥善解決中谷礦業(yè)有限責任公司職工群體性信訪事件，全總黨組給予充分肯定。加強以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度規(guī)范化建設，4.4萬家企事業(yè)單位建立職代會制度。開展“同商共議  和諧共贏”平臺企業(yè)集體協(xié)商專項行動，覆蓋企業(yè)1278家、新就業(yè)形態(tài)勞動者6.4萬人。為職工提供法律援助578起，挽回經(jīng)濟損失1455多萬元。深化“法院＋工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，全區(qū)12個盟市和70個旗縣（市、區(qū)）建立訴調(diào)對接工作室，組建195人的訴調(diào)對接工作者隊伍，為257名職工挽回經(jīng)濟損失680余萬元。開展企業(yè)勞動用工法律體檢活動。各級工會深入896家企業(yè)開展法律體檢活動，其中平臺企業(yè)551家，覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者2.4萬余人，為企業(yè)提供勞動用工法律風險評估237件次，其中，平臺企業(yè)140件次，督促整改69件，有效維護了職工權益。各級工會積極與司法部門合作，與律師事務所協(xié)作、組建了352支法律服務小分隊，抽調(diào)1310多名工會工作者、專業(yè)法律工作者深入包括平臺企業(yè)在內(nèi)的各類企業(yè)和職工，開展普法宣傳1820余場，服務職工16.7萬余人，其中覆蓋平臺企業(yè)780余家、新就業(yè)形態(tài)勞動者4.1萬余人，農(nóng)牧民工4.2萬人次。開展各級“職工烏蘭牧騎＋普法”活動237場，通過快板、小品、說唱等藝術形式，為職工宣傳法律知識。在自治區(qū)總工會微信公眾號開設“北疆職工法律講堂”，就職工關心的勞動經(jīng)濟權益問題推出依法維權知識講解28期。

【和諧勞動關系構建】  2022年，自治區(qū)總工會會同自治區(qū)人社廳、工商聯(lián)召開3次自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會聯(lián)席會議，對做好2022年構建和諧勞動關系工作進行研究部署。積極推動自治區(qū)黨委、政府將構建和諧勞動關系工作納入對盟市黨政領導班子年度實績考核內(nèi)容，制定《2022年度盟市黨政領導班子構建和諧勞動關系工作任務指標及考核評價辦法》，細化目標任務，采取量化和百分制評價辦法，進一步壓實盟市黨政領導班子推動構建和諧勞動關系工作的主體責任。制發(fā)《2022年構建和諧勞動關系工作要點》，積極參與和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，指導各盟市、旗縣工會深入園區(qū)、企業(yè)宣傳國家相關政策、勞動法律法規(guī)，全區(qū)認定和諧勞動關系單位2500家，和諧工業(yè)園區(qū)21個。三方共同推薦的9家企業(yè)、1個工業(yè)園區(qū)被授予“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)和示范工業(yè)園區(qū)”稱號。開展“和諧同行·能力提升三年行動”，打造了100名金牌調(diào)解員，選樹20個金牌調(diào)解社會組織，引導社會組織參與構建和諧勞動關系，為中小企業(yè)和勞動者提供勞動關系公共服務，推進勞動關系治理能力的進一步提升。擇優(yōu)培育推樹呼和浩特市新城區(qū)東風路街道辦事處勞動爭議調(diào)裁工作室、包頭市稀土高新區(qū)勞動關系公共服務站、赤峰承接產(chǎn)業(yè)轉移開發(fā)區(qū)工作服務站、錫林郭勒盟錫林浩特市額爾敦辦事處向榮社區(qū)服務中心為內(nèi)蒙古第一批基層勞動關系公共服務樣板站點，為園區(qū)企業(yè)和職工提供勞動法律宣傳、援助咨詢、企業(yè)用工、收入分配、集體協(xié)商和企業(yè)民主管理、勞動糾紛調(diào)解、企業(yè)文化和社會責任建設、職工心理疏導等多樣化、專業(yè)化、智慧化的服務。推動集體協(xié)商擴面提質增效。會同自治區(qū)人社廳、工商聯(lián)印發(fā)《關于做好2022年集體協(xié)商工作的通知》《關于開展“同商共議和諧共贏”平臺企業(yè)集體協(xié)商專項行動的通知》，鼓勵、引導企業(yè)與職工就雙方共同關心，涉及勞動者切身利益的事項開展協(xié)商，2022年，全區(qū)各類企業(yè)簽訂集體合同7863份，覆蓋企業(yè)2.4萬家，簽訂工資專項集體合同7938份，覆蓋企業(yè)2.5萬家。以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點，推動貨運、快遞、外賣配送、網(wǎng)約車行業(yè)開展協(xié)商，召開協(xié)商會議406次，圍繞勞動報酬、計件單價、休息休假、勞動保護、福利待遇等，簽訂集體合同186份，覆蓋平臺企業(yè)591家，新就業(yè)形態(tài)勞動者3.5萬余人。組成4個互檢組，深入12個盟市、36個旗縣、100多家企業(yè)開展集體協(xié)商“互檢互評互學”活動，對各地集體協(xié)商工作目標任務完成情況進行檢查驗收，形成互檢報告。12月13日，召開全區(qū)集體協(xié)商工作座談交流會，交流各地好的經(jīng)驗和亮點，達到相互促進，共同提高的目的。各級工會舉辦集體協(xié)商培訓班96次，培訓工會干部、集體協(xié)商指導員8368人，不斷提升工會干部、集體協(xié)商指導員業(yè)務能力和工作水平，切實發(fā)揮他們在協(xié)調(diào)和諧勞動關系中的重要作用。

【職工服務】  2022年，自治區(qū)總工會堅持以職工需求為導向，構建以精準幫扶和普惠性服務為重點的工會服務職工體系，努力把工會建設成為名副其實的職工“娘家人”。多措并舉，推動“揭榜領題”落地見效。認真落實全區(qū)工會組織“揭榜領題”工作部署，以領題任務為牽引，聚焦目標要求，將工會服務職工品牌向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體延伸，將符合建檔條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入工會幫扶范圍。啟動“新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖服務季”，全區(qū)各級工會籌集資金718.6萬元，慰問新就業(yè)形態(tài)勞動者5.6萬人次。開展“黨建引領促就業(yè)”“同‘新’戰(zhàn)疫溫暖前行”新就業(yè)形態(tài)勞動者定制化線上專場招聘、送崗直播活動，組織85家企業(yè)參與，招聘3859人。首次組織40余名優(yōu)秀新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職工療休養(yǎng)活動，切實讓廣大新就業(yè)形態(tài)勞動者感受到工會“娘家人”的關懷。情系職工，常態(tài)化開展“送溫暖”活動。2022年元旦、春節(jié)期間，全區(qū)工會共籌集送溫暖慰問款物總額8276.6萬元，走訪慰問企業(yè)1517家，慰問職工171348人次。自治區(qū)總工會專項籌集下?lián)芨黝惓B(tài)化送溫暖資金800萬元，引導全區(qū)各級工會開展常態(tài)化送溫暖活動。靶向施策，不斷優(yōu)化就業(yè)服務效能。截至2022年底，自治區(qū)總工會云招聘平臺累計組織3120家企業(yè)，招聘11.9萬人，瀏覽量達106.5萬次，實名制就業(yè)服務5.02萬人次。穩(wěn)步推進職工療休養(yǎng)工作。適應職工療休養(yǎng)工作發(fā)展，起草下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工（勞模）療休養(yǎng)基地認定和管理辦法（試行）》《關于組織開展2022年度技術工人和示范性職工療休養(yǎng)活動的通知》，自治區(qū)總工會本級共完成8個批次示范性職工療休養(yǎng)活動，帶動全區(qū)各級工會組織技術工人9987人次、一線職工7799人次的療休養(yǎng)活動。持續(xù)開展困難職工幫扶工作。先后下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會辦公室關于做好疫情期間常態(tài)化送溫暖和幫扶工作有關事項的通知》《關于加強困難職工建檔幫扶救助管理的通知》，分配下?lián)軆杉壺斦ｍ棊头鲑Y金5406.3萬元。對2015年底以來建檔已脫困的127890名職工家庭進行數(shù)據(jù)篩查開展“回頭看”工作，對其中1022名仍有幫扶需求的職工家庭以電話回訪、入戶慰問等方式開展監(jiān)測預警工作，切實做到應納盡納，應幫盡幫，持續(xù)做好疫情形勢下困難職工幫扶救助工作。穩(wěn)中求進，扎實開展提升職工生活品質試點工作。認真落實全國總工會關于提升職工生活品質工作部署要求，制定下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會關于開展提升職工生活品質試點工作實施方案》，鄂爾多斯市總工會職工服務中心等14家單位、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司等9家企業(yè)被確定為提升職工生活品質自治區(qū)級試點單位。推樹通遼市總工會職工維權服務保障中心為全國總工會試點工會幫扶中心，內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司、內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司為全國總工會試點企業(yè)。聚焦需求，大力推進戶外勞動者站點建設。制定下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會關于規(guī)范工會戶外勞動者服務站點相關工作的實施細則》《“最美工會戶外勞動者服務站點”獎補資金及配套資金使用管理辦法（試行）》，從制度層面規(guī)范站點建設與獎補資金使用。2022年，全區(qū)各級工會投入資金約485萬元，新增服務站點265個，50家服務站點被全國總工會確定為2022年“最美工會戶外勞動者服務站點”。全力做好根治拖欠農(nóng)牧民工工資工作。統(tǒng)籌“12351”職工維權熱線、信訪等舉報投訴渠道，及時建立欠薪信息臺賬，安排專人對盟市實施日調(diào)度，向全國總工會報告調(diào)度情況。中國農(nóng)民豐收節(jié)期間，引導全區(qū)各級工會開展“慶豐收迎盛會”走訪慰問，共籌集208.3萬元資金，慰問12846名農(nóng)牧民工。

【新就業(yè)勞動者關愛活動】  2022年，自治區(qū)總工會聯(lián)合有關廳局制發(fā)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障實施意見，以穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進企業(yè)發(fā)展、構建和諧勞動關系作為集體協(xié)商工作主線，推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設，推動快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運等行業(yè)簽訂集體合同。加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者的關心關愛，將工會戶外勞動者港灣、職工之家、愛心驛站等服務站點主動融入黨群服務中心（站）、新時代精神文明實踐中心站所建設，以線上線下相融合的方式為新就業(yè)形態(tài)勞動者開展宣傳政策、推介服務、掃碼入會、辦卡辦證等一站式服務?；I集1400多萬元資金，面向新就業(yè)形態(tài)勞動者開展送溫暖、送清涼、送健康等活動，在呼和浩特市開展為期一個月的新就業(yè)形態(tài)勞動者關愛幫扶和促進消費活動，為全區(qū)3萬名新就業(yè)形態(tài)女性勞動者等群體開展“兩癌”篩查。

【企業(yè)復工復產(chǎn)助力】  2022年，自治區(qū)總工會出臺促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益工作的文件和助力企業(yè)復工復產(chǎn)、保障職工權益的20條措施。助力打贏新冠肺炎疫情防控保衛(wèi)戰(zhàn)，向呼和浩特市、赤峰市、錫林郭勒盟、駐呼和浩特高校、自治區(qū)直屬機關單位等撥付新冠抗疫資金近1100萬元。推出18期“疫情期間職工法律知識講堂”，通過以案說法形式，就工資、社保、加班、企業(yè)關停和減員裁員等職工關心的事項，進行法律講解，并提供咨詢服務。開通“守望相助、情暖內(nèi)蒙”職工心理熱線，為全區(qū)廣大干部職工提供24小時心理援助服務，服務職工群眾1300多人次。將基層工會法定節(jié)日慰問品標準由2000元上調(diào)至2500元，全額返還4.3萬個小微企業(yè)工會經(jīng)費2.4億元。

【“我為職工辦實事”活動】  2022年，自治區(qū)總工會落實就業(yè)優(yōu)先政策，開展京津冀蒙工會跨區(qū)域促就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列活動、“陽光就業(yè)暖心行動”等線上線下常態(tài)化就業(yè)服務，實名制服務5萬人次以上。加大對受疫情影響生活遇到臨時性困難的職工幫扶和送溫暖力度，撥付5406.3萬元幫扶救助在檔困難職工4206戶，籌集“兩節(jié)”送溫暖慰問款物8276.6萬元，慰問17萬人次。到896家企業(yè)開展勞動用工“法律體檢”，提供用工法律風險評估237件次。建設100家示范性“女職工休息哺乳室”，開展百場青年職工交友聯(lián)誼活動，命名10家“全區(qū)工會愛心托管班”。推進職工醫(yī)療互助保障工作，參保職工120余萬人，為5.9萬人次患病職工發(fā)放保障金5500多萬元。

【基層組織建設】  2022年，自治區(qū)工會系統(tǒng)健全完善“黨建帶工建，工建服務黨建”工作機制，會同自治區(qū)黨委組織部印發(fā)加強黨建帶工建工作的意見。聚焦全區(qū)工會組織工作破解重點難點問題“揭榜領題”任務，制定“1+10”工作方案，采取頭部企業(yè)重點建、區(qū)域行業(yè)聯(lián)合建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兜底建模式，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動暨慰問活動130余次，推動一批網(wǎng)約、貨運、快遞等重點行業(yè)頭部企業(yè)建會。完善“小三級”工會組織體系，擴大工會組織有效覆蓋，全區(qū)建立新業(yè)態(tài)工會組織1689個，發(fā)展會員8.5萬人，12個盟市均成立快遞行業(yè)工會聯(lián)合會。強化基層規(guī)范化建設，對2269個全國、自治區(qū)模范職工之家、職工小家開展復查，推進基層工會組織和會員實名信息數(shù)據(jù)庫建設，增強工會組織服務職工能力。

【工會系統(tǒng)黨的建設】  2022年，自治區(qū)各級工會以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出基層黨組織建設，推動黨的建設高質量發(fā)展。自治區(qū)總工會黨組帶頭履行主體責任，健全完善黨組書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委推進落實、黨支部書記“一崗雙責”的黨建工作責任體系。召開機關黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，錨定功能發(fā)揮、改革創(chuàng)新、質量評估、品牌引領四個著力點，通過黨建巡回督查、“三會一課”巡聽、爭創(chuàng)“十抓型”黨支部等創(chuàng)新舉措，推動“北疆模范機關”和“最強黨支部”建設提質升級。強化正風肅紀，以實的舉措深化反腐敗斗爭。開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作，相關做法被自治區(qū)黨委組織部轉發(fā)。制定自治區(qū)總工會黨組及成員黨風廉政建設責任清單，加強對“一把手”和領導班子履職用權等情況的監(jiān)督，開展新任處級干部和新入職干部廉政談話，印發(fā)《工會系統(tǒng)違法違紀典型案例匯編》，打造特色廉政文化長廊，營造風清氣正的機關政治生態(tài)。建立貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神等六大類監(jiān)督臺賬48項具體監(jiān)督內(nèi)容，以政治監(jiān)督推進各項重點工作落實落地。把巡視成果融入經(jīng)常，自治區(qū)黨委巡視反饋問題全部按期整改完成。

【自治區(qū)總工會十一屆五次全委會議】  2022年9月29日，自治區(qū)總工會以視頻形式召開十一屆五次全委會議。自治區(qū)總工會人大常委會副主任、總工會主席和彥苓主持會議并講話，自治區(qū)總工會黨組書記、副主席張慧宇作工作報告。會議履行有關人事事項的民主程序，自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委委員、副主任張良，自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長徐睿霞、自治區(qū)婦女聯(lián)合會黨組成員、副主席趙紅軍當選為自治區(qū)總工會副主席（兼職），自治區(qū)財政廳政府采購處處長趙大軍當選為自治區(qū)總工會副主席（掛職），自治區(qū)總工會黨組成員李鋒杰當選為自治區(qū)總工會第十一屆經(jīng)費審查委員會主任。  （謝云學）