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【概況】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳充分發(fā)揮人社部門職能優(yōu)勢，突出人才培養(yǎng)、評價(jià)選拔、使用激勵(lì)機(jī)制改革創(chuàng)新，技術(shù)技能人才隊(duì)伍不斷壯大。修訂32個(gè)職稱評審條件，擴(kuò)大基層高級職稱“定向評價(jià)、定向使用”范圍。啟動新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，實(shí)施“新世紀(jì)321人才工程”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，新增97家博士后科研工作站。新增職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)85家、技能人才23.1萬人，其中高技能人才5.6萬人。自治區(qū)本級事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)由審批制改為備案制，全區(qū)引進(jìn)高層次人才3385名，首次開展企業(yè)引育人才獎(jiǎng)勵(lì)并給予25家企業(yè)資金支持。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘程序、下放招聘權(quán)限，探索推行事業(yè)單位公開招聘云筆試、云面試，旗縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度順利實(shí)施。

【專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程】  2022年，內(nèi)蒙古啟動實(shí)施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，自治區(qū)人社廳會同自治區(qū)財(cái)政廳、工信廳、科技廳和教育廳等部門轉(zhuǎn)發(fā)國家實(shí)施方案，提出內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實(shí)意見，明確重點(diǎn)抓好高級研修、急需緊缺人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員能力提升、繼續(xù)教育基地建設(shè)等項(xiàng)目。開展新世紀(jì)321人才工程項(xiàng)目評選，面向自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響較大的學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域，特別是重點(diǎn)學(xué)科、特色、優(yōu)勢、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和高新技術(shù)行業(yè)中選拔優(yōu)秀中青年人才，評選調(diào)整后自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”人選共計(jì)1027人，其中，第一層次30人，第二層次200人，第三層次797人。組織實(shí)施2022年少數(shù)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才特培計(jì)劃，選派80名區(qū)內(nèi)外特培學(xué)員參加培訓(xùn)，積極推動將自治區(qū)項(xiàng)目納入國家計(jì)劃統(tǒng)籌實(shí)施。組織實(shí)施高級研修項(xiàng)目，獲批稀土新材料科技成果轉(zhuǎn)化、草原生態(tài)保護(hù)和黃河流域生態(tài)產(chǎn)品認(rèn)證3個(gè)國家級高級研修項(xiàng)目，組織自治區(qū)高級研修項(xiàng)目8期。

【高層次人才引育】  2022年，自治區(qū)加大高層次人才引進(jìn)力度，全年先后動態(tài)發(fā)布15批次高層次急需緊缺人才需求目錄，為自治區(qū)本級高校、科研院所引進(jìn)博士或正高級職稱高層次人才345人，較2021年增長33%。與清華大學(xué)采取線上發(fā)布人才需求、建立對接服務(wù)平臺的方式開展引才活動。圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和重點(diǎn)區(qū)域，集中發(fā)布《內(nèi)蒙古自治區(qū)2022年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域急需緊缺高層次人才需求目錄》，涵蓋185家企事業(yè)單位、450個(gè)崗位的1453個(gè)用人需求。強(qiáng)化青年人才培養(yǎng)，開展2022年度“草原英才”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃評選工作，將支持規(guī)模由每年100人提高到200人，進(jìn)一步擴(kuò)大項(xiàng)目支持覆蓋面，提高項(xiàng)目影響力。實(shí)施自治區(qū)本級事業(yè)單位引進(jìn)人才科研啟動經(jīng)費(fèi)專家評審，擇優(yōu)為2021年度引進(jìn)的116名高層次人才落實(shí)科研啟動資金2100萬元。創(chuàng)新開展企業(yè)人才引育獎(jiǎng)勵(lì)，圍繞自治區(qū)首批打造的12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，對評審入選的25家企業(yè)給予500萬元人才引進(jìn)培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)支持。

【職業(yè)技能人才等級評價(jià)】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》等一系列加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策文件；指導(dǎo)盟市遴選、評估用人單位、技工院校和社會培訓(xùn)評價(jià)組織，開展技能人才評價(jià)工作。2022年，備案公布職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)364家（其中用人單位95家，社會培訓(xùn)評價(jià)組織225家，技工院校44家），專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)118家。打破技能人才發(fā)展的“天花板”，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，印發(fā)《關(guān)于開展特級技師評聘工作的通知》，啟動職業(yè)技能等級“新八級”制度試點(diǎn)工作。鼓勵(lì)企業(yè)積極開展特級技師評聘，探索開展首席技師評聘；相繼印發(fā)了《關(guān)于開展職業(yè)技能等級社會化評價(jià)質(zhì)量和技術(shù)技能類“山寨證書”專項(xiàng)整治工作的通知》《關(guān)于開展全區(qū)技術(shù)技能類“山寨證書”網(wǎng)絡(luò)治理工作的通知》，對自治區(qū)備案的企業(yè)、院校和社會培訓(xùn)評價(jià)組織等職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)的評價(jià)質(zhì)量和面向社會開展的與技能人員、專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的培訓(xùn)評價(jià)發(fā)證（含線上）活動中出現(xiàn)的虛假或夸大宣傳、亂收費(fèi)、濫發(fā)證等突出問題開展專項(xiàng)治理。

【《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》出臺】  2022年，為提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)黨委組織部聯(lián)印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共計(jì)十章五十六條，分別從總則、組織管理、招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考察、公示與聘用、專項(xiàng)政策與專項(xiàng)招聘、紀(jì)律與監(jiān)督、附則等內(nèi)容進(jìn)行制定，進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位公開招聘工作，保障了應(yīng)聘人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

【職稱數(shù)據(jù)信息化建設(shè)】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境重點(diǎn)任務(wù)，加快推進(jìn)職稱評審信息全區(qū)范圍內(nèi)在線查驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。在全區(qū)范圍內(nèi)開展歷年職稱評審數(shù)據(jù)采集整理工作，全區(qū)共錄入職稱評審證書信息117萬條，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和法人用戶在人力資源社會保障部政務(wù)服務(wù)平臺、人社廳網(wǎng)和“蒙速辦”“內(nèi)蒙古人社”App等多個(gè)平臺在線查驗(yàn)。

【技能人才培養(yǎng)】  2022年，自治區(qū)人力資源社會保障廳推行職業(yè)技能等級制度，在人社部官網(wǎng)公布備案職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)364家（其中用人單位95家，技工院校44家，社會培訓(xùn)評價(jià)組織225家），全年新增高技能人才5.6萬人，其中技師、高級技師1.17萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.8萬人的199.3%和1萬人的117%。  （陳啟萌）