首 頁 內(nèi)蒙古事業(yè)單位工作人員考核辦法有“新意”
近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部聯(lián)合印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》(以下簡稱“《考核辦法》”)，以進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，提升事業(yè)單位工作人員管理服務(wù)水平，調(diào)動全區(qū)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
《考核辦法》明確事業(yè)單位工作人員考核方式，主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核，并對考核內(nèi)容中的“德、能、勤、績、廉”的具體內(nèi)涵做了細(xì)化明確和豐富完善。
《考核辦法》充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，明確年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，要求一般不超過本單位應(yīng)當(dāng)參加年度考核工作人員總?cè)藬?shù)的20%;單位獲得集體記功以上獎勵的、單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)有關(guān)機關(guān)(部門)認(rèn)定的、單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的，邊境旗縣、鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣以及四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位比例可以適當(dāng)提高，一般掌握在25%;受到省部級表彰獎勵的事業(yè)單位，優(yōu)秀檔次比例可以掌握在30%以內(nèi);受到國家級表彰獎勵等綜合表現(xiàn)特別突出或者個別情況特殊的事業(yè)單位，優(yōu)秀檔次比例可以掌握在35%以內(nèi)。
《考核辦法》明確事業(yè)單位工作人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)年考核優(yōu)秀的人員可以推薦嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的人員可以推薦記功，更好體現(xiàn)了考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。
當(dāng)前位置：
