首 頁(yè) 可破格晉級(jí)！內(nèi)蒙古職稱(chēng)改革措施新鮮出爐！
多年來(lái)
唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等現(xiàn)象
讓很多人的職稱(chēng)晉升之路走得異常艱難
今年又要改！革！啦！
部分人評(píng)職稱(chēng)
不再將論文作為限制性條件啦
事情是這樣的
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2018年7月25日
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了
《2018年全區(qū)職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）
那么今年的職稱(chēng)改革有哪些亮點(diǎn)？
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亮點(diǎn)一 淡化論文數(shù)量要求
“繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列（專(zhuān)業(yè)），推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱(chēng)、正高級(jí)工程師職稱(chēng)?！痹谕晟圃u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，《意見(jiàn)》這樣明確。
同時(shí)，《意見(jiàn)》還明確，不再將論文作為限制性條件的系列（專(zhuān)業(yè)），側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱(chēng)；各系列中級(jí)及以下職稱(chēng)系列；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和旗縣（市、區(qū)）及以下基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
自治區(qū)今年的職稱(chēng)改革繼續(xù)明確，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一般不作為參評(píng)的必備條件，可作為評(píng)審時(shí)的參考因素。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。
亮點(diǎn)二 高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到各盟市
此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》將多項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限進(jìn)行下放。
具體包括：
首先，下放高級(jí)評(píng)審權(quán)。自治區(qū)繼續(xù)將中小學(xué)高級(jí)教師和基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到各盟市（含滿洲里、二連浩特市，下同），由各盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)共同組織實(shí)施。自主評(píng)審單位未經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意不得自行委托其他盟市或高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)代評(píng)。
其次，推動(dòng)自主開(kāi)展評(píng)審。在下放18所本科院校自主評(píng)審權(quán)限的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)下放具備條件的自治區(qū)高等職業(yè)院校教師系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限；繼續(xù)下放內(nèi)蒙古人民醫(yī)院、內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、包頭市中心醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院衛(wèi)生系列（藥學(xué)、中蒙醫(yī)專(zhuān)業(yè)除外）高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)；下放自治區(qū)水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院水利工程系列高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)，不再授予自治區(qū)水利科學(xué)研究院水利工程系列高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)。具備自主評(píng)審條件的企事業(yè)單位，可向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳申請(qǐng)開(kāi)展自主評(píng)審。
第三，下放中級(jí)評(píng)審備案權(quán)。各盟市可結(jié)合實(shí)際將中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)逐步下放到具備組建條件的旗縣（市、區(qū)）和用人單位。各盟市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)中級(jí)職稱(chēng)的備案和監(jiān)管工作，各高評(píng)委負(fù)責(zé)區(qū)直部門(mén)參加評(píng)審的中級(jí)職稱(chēng)備案工作，各區(qū)直主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位中級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定的備案工作。
第四，推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審。依托內(nèi)蒙古科協(xié)所屬學(xué)會(huì)，探索開(kāi)展全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。
亮點(diǎn)三 有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘
針對(duì)事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘如何銜接這一問(wèn)題，《意見(jiàn)》提出，對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、檔案、圖書(shū)、蒙語(yǔ)翻譯、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。
同時(shí)，對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘。其中：中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行；其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，原則上按照單位高級(jí)崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)，確需超崗位職數(shù)評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)的5%以內(nèi)。盟市申報(bào)比例以旗縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一衡量，自治區(qū)直屬部門(mén)所屬事業(yè)單位以主管部門(mén)為單位衡量，中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，由盟市、區(qū)直部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)際統(tǒng)籌安排。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的地區(qū)和單位，將嚴(yán)肅處理；符合破格申報(bào)相關(guān)條件的申報(bào)人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評(píng)審；對(duì)高校教師受聘時(shí)間不做硬性要求；“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，各盟市要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置和聘任實(shí)際，統(tǒng)籌把握好申報(bào)和通過(guò)人員數(shù)量，并按有關(guān)規(guī)定做好取得資格人員的聘任工作。
亮點(diǎn)四 基層工作滿30年可破格晉高一級(jí)職稱(chēng)
“在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)從事專(zhuān)業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。”在今年的職稱(chēng)改革中，自治區(qū)這樣明確。
同時(shí)，《意見(jiàn)》還明確，對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績(jī)、在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，根據(jù)職稱(chēng)管理權(quán)限，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織有關(guān)專(zhuān)家，通過(guò)面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式，破格認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng)。
此外，公務(wù)員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱(chēng)，可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱(chēng)。其中考評(píng)結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專(zhuān)科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。
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